劳动安全卫生 -案例分析搜索

外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

裁决书，裁决：申请人胡某与被申请人A饲料公司之间于2015年3月1日以后存在劳动关系。被告A饲料公司对该裁决不服，诉至法院，请求确认原、被告之间不存在未经同意视作违约，每次扣款80元，乙方应负责自己装卸区内的卫生。4、乙方应对其雇佣的人员进行安全教育，发生人身或财产伤害等，一切后果由乙方自行承担。如 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

未经同意视作违约，每次扣款80元，乙方应负责自己装卸区内的卫生。4、乙方应对其雇佣的人员进行安全教育，发生人身或财产伤害等，一切后果由乙方自行承担。自负盈亏。根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动关系。具体到个案的认定时，可以从上述四个方面予以考察。（文中人物均 ...

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危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法

六）职业健康相关管理制度；（十七）劳动防护用品使用维护管理制度；（十八）承包商管理制度；（十九）安全管理制度及操作规程定期修订制度。第十五用语的含义：（一）危险化学品目录，是指国家安全生产监督管理总局会同国务院工业和信息化、公安、环境保护、卫生、质量监督检验检疫、交通运输、铁路、民用航空、 ...

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一波三折的劳动争议案件

事故多发的行业，工程施工过程的复杂性及多变的工作环境都决定施工现场容易发生安全事故。申请人上海某建设集团根据建筑行业施工的特殊性和危险性特点，对进入施工现场与刘某存在事实劳动关系，这显然是对事实认定的极大错误，对申请人的极大不公平。试问，某某区人民法院和某某市中级人民法院将本院的卫生等勤杂工外包给 ...

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高院：劳动争议十大典型案例

。后陈某某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。法院裁判：法院认为，劳动者享有职业卫生保护的权利。本案中，陈某某经诊断为观察对象，属于疑似职业病人，其》仅系为了满足某某矿产公司资质申报及胡某某爆破工程技术人员安全作业证的注册和登记，双方之间并无建立劳动关系的合意，胡某某实际上亦未为某某矿产公司提供劳动 ...

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护士要求解除劳动合同被拒，自行离岗后向医院索赔7万元

，未违反法律的规定。罗女士以市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办两个患者的检验条码，违反了查对制度，存在重大的安全隐患，故此单位对其进行了相应的处罚。护士队伍是卫生健康战线的重要力量，对实施健康中国战略和积极应对 ...

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生产经营单位安全培训规定

和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品 ...

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生产经营单位安全培训规定

和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品 ...

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生产经营单位安全培训规定

和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品 ...

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“过劳死”应纳入工伤保险

三位一体的制度，而且是预防为主的。国家一系列的法律法规都规定了关于保障职业安全卫生的条款。但是，现实中免不了出现用工单位为追求利益最大化损害劳动者健康的现象，劳动者应该自我保护、自我泄压，减少职业带来的伤害，要避免长期加班、过度劳动造成的伤害。同时，国家要重视和加强职业心理的引导，防止、杜绝员工相继 ...

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