权不提交的；（四）原件因篇幅或者体积过大而不便提交的；（五）承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。前款规定情形 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。即用人单位对工资支付与否，实行的是举证责任倒置。从这一角度上看，你也 ...
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安全工作。被告从事劳务不直接接受原告公司管理、监督及报酬。被告在仲裁时并未举证证明受原告公司规章制度管理，被告在受雇佣期间也没有与原告洽谈、签订、履行 存在劳动关系；二、原告某集团有限公司无需支付被告汪某某工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班费及经济补偿金。【律师解析】本案中的 ...
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》以及《员工手册》规定进行考勤记录，故2015年5月后未向其发放工资。2.A公司劳动纪律的制定是通过民主决议程序，且员工入职时均在《劳动合同 为此承担责任。A公司上诉坚持认为甲应向其公司赔偿上述损失，但其公司未能举证证明甲存在侵占公司产品源代码拒不归还的行为及A公司存在52000000元经济损失的事实 ...
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为此发生争执.潘先生愤而辞职,并找到孙律师代理维权。经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资 半年多的审理，终于判决用人单位支付经济补偿金、未休年假工资十多万元，但因加班事实未能举证、时效等原因未支持其他诉讼请求。律师分析：劳动者作为 ...
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事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一 春自行购买，并提交微信记录证明李军与其公司不存在劳动关系。该证据显示李军向李春主张工资，并让长城公司员工帮忙调解，但李军并未向长城公司 ...
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贸易公司向唐某发出的书面要约。故唐某以双方不存在书面劳动合同为由要求贸易公司支付双倍工资差额的请求，仲裁不予支持。 由于贸易公司解除唐某的原因 共识之后，应当及时打印出来并由劳动者签字确认，一方面防范未来如果产生争议，因举证不能给自身带来的不利后果，另一方面也可以防止劳动者进一步恶意篡改邮件内容。其实 ...
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单某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对单某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。 【案件 的《劳动合同》进行了隐匿，但却无法对其主张做出充分的举证。而本案中单某提供的《员工录用审批表》明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期 ...
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月18日田XX到重庆XX印务包装印务有限公司处工作，担任印刷机机长，每月平均工资为4500元。后田XX于2015年3月29日与重庆XX印务包装印务 田XX支付2015年3月份的工资证据，那么就应当承担举证不利的后果，就应当向田XX支付该月工资。四、仲裁裁决：重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会于2015年6 ...
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关系。被告于2012年7月23日到原告处从事预算工作，工作期间每月工资3500元，发放形式为打卡（卡号：62*************98山东省农村商业信用社）。 还拖欠了3373元的工资未给发放。原告如果对于该项代理意见持否认态度，根据劳动争议调解仲裁法律法规的规定，应当由原告承担举证责任。否则，在 ...
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劳动合同决定的事实提供证据，对于证明被申请人解除劳动合同行为是否违反法律规定应适用由被申请人承担举证责任的规定，一审法院要求申请人提出相关证据的判定与法律规定 劳动合同，是被告的单方违约行为，必须报销差旅费，支付所欠工资奖金，支付劳动合同违约金和经济补偿金。一审法院以判决第五项：“驳回原告赵x的其他 ...
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