8月4日,张某在一家建材厂找到工作,并与该厂老板李某口头商定:试用期为3个月,月工资为400元钱,试用期满后,张某多次向老板李 向人民法院提出诉讼。 [相关法规] 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要 ...
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8月4日,张某在一家建材厂找到工作,并与该厂老板李某口头商定:试用期为3个月,月工资为400元钱,试用期满后,张某多次向老板李 向人民法院提出诉讼。 [相关法规] 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要 ...
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的薪资标准,“月薪资标准”为税前18000.00元人民币,其中试用期薪酬为“月薪资标准”的80%;试用期满后,2011年7月至1 2月薪酬由岗位薪资及绩效薪资 案范围,本会不予处理。 经调解,双方未达成一致。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《中华人民共和国劳动 ...
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她为“少庄主”。目前,从年薪二十万到月薪两三千,晓雨三个月的个人收入还不足万元,但她不后悔,“我回家是追求另一种幸福感”。辞职回乡 提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者 ...
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8月4日,张某在一家建材厂找到工作,并与该厂老板李某口头商定:试用期为3个月,月工资为400元钱,试用期满后,张某多次向老板李 向人民法院提出诉讼。 [相关法规] 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要 ...
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赔偿有关经济损失。双方于是发生争议。双方理由:金先生认为:自己因公司以莫须有的理由怀疑自己才申请辞职,公司不经协商即通知调动岗位并强行封存办公场所致使 一般规定;在特殊情况下,《劳动法》第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、单位未按照劳动合同约定支付 ...
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谱区,工作期限三年,试用期三个月。2017年7月20日,第二被申请人突然通知申请人不用去上班单方违法解除劳动合同。申请人的劳动合同的年限为2016年3月30 自申请人入职起没有为申请人缴纳社会保险。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条等规定,第一被申请人应当为申请人补缴社会保险。本委部分 ...
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年8月4日,张某在一家建材厂找到工作,并与该厂老板李某口头商定:试用期为3个月,月工资为400元钱,试用期满后,张某多次向老板李某 劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要 ...
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书面劳动合同,原告作为用人单位处于强势一方,要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签劳动合同,违反法律规定,故原告应依法承担自用工之日起超过一个月 /月÷21.75天/月×14天=10378.96元。由此,据此,根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十 ...
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入职及薪资审批》表格,在该表格上记载了张智安入职的部门、职位、试用期、入职日期、试用期工资、转正后工资等。另外,张智安还签收了一份《 职位的工作要求;劳动合同,公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等;员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效,员工 ...
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