企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请专业机构，根据企业 ...
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王爱萍的委托，指派何翠律师作为王爱萍诉济南爱仕普规划设计有限公司劳动纠纷的第一审诉讼代理人。接受委托后，我们调阅了相关证据，查阅相关法律。根据 对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被 ...
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。本律师代理许某，代理词摘要如下： …… 本代理人认为，争议双方已经形成事实上的劳动关系，许某的请求应得到支持。下面结合本案案情，从工资的发放、用人单位 将这种工资发放形式险些认定是杨某的个人行为，从而双方形成的是劳务关系而非劳动关系，就是其后果之一。作为执法机关，通过执法行为引导企业的管理走向规范， ...
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.这里就产生了一个XXX公司的诉讼请求权的问题.一般情况下,原告XXX公司提出撤消劳动争议仲裁委员会的仲裁,XXX公司不同意给付被告全部医疗费用的诉讼请求. 那么,法院能 侵犯了工人（被告）的合法利益的时候，就会与工人之间产生劳动纠纷。所以，劳动争议案件中作为企业来说多数情况下行使的否定式诉权。否定式 ...
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律师 联系电话：13611714604，021-63037090劳动法专业博客：//lawyer_lijun.blog.163.com 如果您对本案或其他劳动纠纷有疑惑，可以致电本律师，欢迎交流。 (转载请注明作者和出处!) ...
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徐某的申请。［评析］这是一起因辞退职工引起的劳动争议案件，涉及到仲裁时效有关规定。劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者和用人单位之间在执行劳动法律 企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解。仲裁申诉时时效从中止的30日之后的次日 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。 违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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作为经济补偿。 司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 2019年9月至12月，2020年2月至8月份，公司向张某 ...
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难的原因了吧？所谓的劳动者维权无门，归根到底就是不懂法。大多数劳动者再碰到劳动纠纷的时候，都知道该去哪投诉，但并不知道要准备什么。 你如果两手空空 公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的 ...
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难的原因了吧？所谓的劳动者维权无门，归根到底就是不懂法。大多数劳动者再碰到劳动纠纷的时候，都知道该去哪投诉，但并不知道要准备什么。 你如果两手空空 公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的 ...
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