理解和适用讨论纪要的规定，以及对于案件能否受理是适用程序性审查，还是实体审理的问题。 讨论纪要的规定主要是基于供销员执行职务与单位发生的债权债务关系，是不 程序审理这类案件不利于维护供销员等弱势群体的合法权益，故而要求这类纠纷按劳动争议案件处理。讨论纪要特别规定可作为一般民事案件处理的情况，其本意应是 ...
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，法院不能受理。 点评 本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的性质和内容。通过分析 还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然是不妥的。 仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁是否 ...
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，法院不能受理。 点评 本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的性质和内容。通过分析 还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。这显然是不妥的。 仲裁委员会可以根据案情判断王某提请仲裁是否 ...
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工伤死亡认定需要的时间。 双方再次因工伤死亡认定时间陷入争执，针对死者家属急于解决纠纷得到赔偿，让死者早日入土为安的心理，调解员见状帮助双方分析利弊，动之以情、晓 基础上自愿达成协议的工作优势化解这个问题，双方当事人听完后同意各退一步，以人民调解的方式解决此纠纷。调解员首先指出劳动关系是指劳动者在劳动 ...
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或实行单位内部员工承包制。随着社会分工的进一步细化以及劳动用工市场部分领域规范的欠缺与不完善，提供劳务者受害责任纠纷愈发普遍，在当前的法律框架下，深入 为按照各自过错承担相应责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主 ...
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分级》。相比较而言，《人身损伤致残程度分级》规定的伤残等级标准比《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》规定的伤残等级标准严格。二 。对于该路径，需要解决两个问题，第一，是否需要经过劳动仲裁前置程序。我们认为，通过该路径解决的并不是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不受劳动 ...
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劳动合同系违法解除；北京市三中院认为此情形系公司未及时依法解决工伤纠纷，需要支付自发生事故后至劳动仲裁结论作出前该期间员工的生活费，如此，公司损失巨大。一般 协商解除劳动关系的是比较好的一种结果；若员工有意不配合公司做鉴定，那用人单位也应本着从公司的利益出发，可依据上述操作处理问题，及时解决公司纠纷。...
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关系，是对以前相关事实的覆盖，之前任何事实及纠纷均已解决；2、被上诉人2013年11月才提出未签订劳动合同的争议，已超过法律规定的时效。综上 。对于上诉人主张被上诉人已就本案争议向其作出承诺，被上诉人无权主张二倍工资的问题，根据承诺书的内容可以看出，被上诉人仅承诺放弃社会保险的补缴，并未放弃其他权利， ...
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某与原审被告（原告）大连红核物业有限责任公司（以下简称红核物业公司）劳动合同纠纷一案，辽宁省瓦房店市人民法院于2014年9月20日作出（2014）瓦民初字第2948 共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条第一款、第十九条之规定，一审 ...
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手段维护自己的合法权益，本案属劳动争议还属民事纠纷，案由应为不当得利纠纷还是一般的财产损害赔偿纠纷，等几个问题均产生了分析。笔者认为，本案 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险法》又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会 ...
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