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合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 或者终止劳动关系,七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出用人单位解除劳动合同的,由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残结业 ...
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原告某(中国)投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王某解除劳动合同的补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对 但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不一致怎么办? 对此《劳动合同法实施条例》第十一条规定:“除劳动者用人单位协商一致的情形外 ...
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对原单位造成损失的,该用人单位承担连带赔偿责任,且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供用人单位解除或终止劳动关系的证明,如失业 ,可受到行政处罚,并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此,用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》,并对签收劳动合同劳动者进行登记,统计,建议职工名册。 ...
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合同前的12个月的月平均工资计算。额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济 所引发的纠纷,双方当事人争执所在为劳动合同期满后,用人单位是否给付劳动者生活补助费问题。依据上面的分析,企业职工在劳动合同期满后必须支付生活补助费的,其企业 ...
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对原单位造成损失的,该用人单位承担连带赔偿责任,且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供用人单位解除或终止劳动关系的证明,如失业 ,可受到行政处罚,并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此,用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》,并对签收劳动合同劳动者进行登记,统计,建议职工名册。 ...
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问题的提出用人单位在改制之前向下属单位或者业务关联单位派遣人员,而未被派遣人员解除劳动合同。之后单位改制,且被派遣人员在派遣单位享受医疗待遇 陈述了各自的理由。自1995年劳动法颁布以来,我国在劳动用工领域普遍推行劳动合同制,劳动合同成为约束劳动者用人单位之间权利和义务关系的法律文件,因此劳动合同 ...
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限制,其享受的医疗期均为24个月。医疗期满,劳动者用人单位协商一致,可以适当延长医疗期。 第十九条 劳动者解除、终止劳动关系后,用人单位在劳动关系存续期间,因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议,属于劳动合同争议的范畴。但工作无关、纯为个人生活事务等发生的 ...
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劳动者可以主张双倍工资。 我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第九十八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-949221.html -了解详情
劳动者可以主张双倍工资。 我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第九十八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者 ...
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前段未签合同的期间予以覆盖,即构成所谓的倒签劳动合同。 (二)补签 如果劳动者用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,但签订日期为补签合同的时间 ,企业应自用工之日起一个月内及时行使法定解除权,如单位不及时维权,一旦用工期限超出一个月,则用人单位虽然可以终止劳动关系,但仍应支付给劳动者经济补偿金 ...
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