工商户的雇工,均有享受工伤保险待遇的权利。由此可知,工伤保险待遇是法律赋予劳动者的权利,其设置是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治 工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。可见,为了及时抢救受伤职工,保障职工合法权益,用人单位负有限期申请工伤认定的法定义务,其作为义务主体不履行该义务 ...
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工商户的雇工,均有享受工伤保险待遇的权利。由此可知,工伤保险待遇是法律赋予劳动者的权利,其设置是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治 工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。可见,为了及时抢救受伤职工,保障职工合法权益,用人单位负有限期申请工伤认定的法定义务,其作为义务主体不履行该义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-579199.html -
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集体告用人单位劳动纠纷案。该案中,由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益,双方发生社会保险、双倍工资、经济补偿金、加班费等等劳动争议。 【承办过程】 。 【代理结果】 泰安劳动仲裁委做出调解书,被申请人泰安某商城自愿支付了申请人劳动者的仲裁请求费用,历时一个月结案,申请人全部拿到补偿款。 【办案总结 ...
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公司终止劳动关系条件成就,L公司并不具有劳动合同法上的劳动关系主动解除权。3.劳动者拒签空白劳动合同是合理的自救行为用人单位“不签合同,可以解除”的自信来源于 活动信用与公平原则。用人单位如果借此解除合同,无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中,雷某与L公司已形成了无固定期限劳动合同关系,L公司 ...
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这一类型。《工伤保险条例》属于劳动法的范畴,根据劳动法第一条的规定,“保护劳动者的合法权益”是该法的立法精神。在《工伤保险条例》第一条和《工伤认定办法》 责任,并进而认定为工伤。在劳动法律关系中,劳动者处于弱势地位,出现伤亡事故后,能否认定为工伤,对保护劳动者合法权益,维护社会和谐稳定,意义十分重大。...
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劳动者集体告用人单位劳动纠纷案。该案中,由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益,双方发生社会保险、双倍工资、经济补偿金、加班费等等劳动争议。【承办过程】 。【代理结果】泰安劳动仲裁委做出调解书,被申请人泰安某商城自愿支付了申请人劳动者的仲裁请求费用,历时一个月结案,申请人全部拿到补偿款。【办案总结】 ...
//www.110.com/ziliao/article-528542.html -
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《劳动法》第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一 通过哪些方式讨回拖欠的工资根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-524019.html -
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纠纷案 ——关键词:竞业禁止 经济补偿 【裁判摘要】竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后,在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位 业禁止条款是否有效,原告应否承担违约责任。南京市鼓楼区人民法院一审认为:劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告王云飞的实际工作地点在江苏省南京市, ...
//www.110.com/ziliao/article-500757.html -
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,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 许可实施综合计算工时制范围内,用人单位能否通过规章制度强制实施该工时制呢? 如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法权益(实行综合计算工时制后, ...
//www.110.com/ziliao/article-472430.html -
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与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-365192.html -
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