作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 12、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使 劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 13、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在 ...
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存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等等，如何证明这些损害事实 劳动者是难以得到充分的证据的。因此，在实践中，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反 ...
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强行以实物折抵。以上两案例说明，当“年终奖”实质上属于双方所约定的劳动者“工资组成部分”时，劳动有权依据法律法规，要求用人单位按照双方约定支付“年终奖”。 年度完成了销售业绩。考虑到双方的举证情况，法院最终以化妆品销售公司未能举证证明“业绩不佳”应承担举证不能的不利责任为由，判决化妆品销售公司向刘女士 ...
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也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担基础举证责任，陈某某无证据证明某甲运输公司与李云之间存在 答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款 ...
//www.110.com/ziliao/article-708497.html -了解详情
也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担基础举证责任，陈某某无证据证明某甲运输公司与李云之间存在 答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款 ...
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也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担基础举证责任，陈某某无证据证明某甲运输公司与李云之间存在 答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款 ...
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号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及加班工资未支付这一主张，理应 ，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，被申请人所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以在 ...
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号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及加班工资未支付这一主张，理应 ，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，被申请人所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以在 ...
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等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置， 二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -了解详情
等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置， 二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付 ...
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