“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。”第八十六条:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方 欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一，如果劳动合同 ...
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毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年，王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天，王某因脊椎病，腰痛难忍，并伴有低烧 规章制度，对其作出除名的决定，即单位不能单方解除劳动合同。 最后，用人单位要与患病的劳动者解除劳动合同要符合以下条件，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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几点 1、厂方做为一个独立的法人实体，虽然有人事任免权利，但是其在行使解除合同的权利时还是应当严格遵守劳动法的相关规定，而不能私自制定严于劳动法的规章制度 这显然和《劳动法》第25条第二款和第三款的规定相违背。这两款的规定分别是：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以接触劳动合同； ...
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虽已审批备案，但也无被告与左俊方签订的劳动合同。在解除终止劳动合同内部联系表中，虽然有解除合同的时间为2001年6月30日及人数14人， 法律若干问题的解释》第二十条规定：根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 ...
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已审批备案，但也无被告与左俊方签订的劳动合同。在解除终止劳动合同内部联系表中，虽然有解除合同的时间为2001年6月30日及人数14人， 法律若干问题的解释》第二十条规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 ...
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已审批备案，但也无被告与左俊方签订的劳动合同。在解除终止劳动合同内部联系表中，虽然有解除合同的时间为2001年6月30日及人数14人， 法律若干问题的解释》第二十条规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 ...
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，本案中康某某未提前通知离职系违法单方解除合同。其次，《中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担 损失金额，应当由用人单位举证证明实际损失具体金额。综上，康某某虽违法单方解除合同，但是公司并不能依据双方约定的赔偿金要求其赔偿损失，该约定无效。...
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本案中康某某未提前通知离职系违法单方解除合同。 其次，《中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当 损失金额，应当由用人单位举证证明实际损失具体金额。 综上，康某某虽违法单方解除合同，但是公司并不能依据双方约定的赔偿金要求其赔偿损失，该约定无效。...
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保护法》规定了，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除合同。”那么，是不是在三期期间，什么情况下用人单位都不能与女职工 的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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合同。张某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，赔偿自己的相关损失。 争议焦点： 管理咨询公司认为，公司有权利在“合法”的范围 管理的精神。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ ...
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