规章制度，有权做出辞退处理吗？姚均昌：根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。这 人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成 ...
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反映，工会说没有接到通知。然后就找到律师，想讨回一个公道。但听说要求双倍赔偿后就不能再要求继续履行劳动合同了。不知道怎么办了。 律师意见： 一、用人 住脚，仲裁或法院也是会严格把握的，你有不同意见或证据，也可以进行质证。 二、单位解除合同哪怕有理也应符合程序规定。其中一个程序就是告知工会。根据规定， ...
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赔偿。虽没有支持连带责任，但如果案件得破，逃逸者被查获，委托人还可以获得另外一份的赔偿。 附：1、《民事起诉状》； 2、《民事上诉状》； 3、《 购买了房产，领着一家人在城里居住和生活。受害人长大成人后，先后在城里的多家单位工作。受害人结婚成家后，与妻子经营着一家小卖店，有着固定的收入。根据《侵权责任 ...
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到劳动部门申请工伤认定；再一条是，与乳山某建筑公司打人身损害赔偿官司，而且，两种赔偿可以同时进行，互不影响。 与当事人商量后，汪慧决定先到劳动部门申请 临时工，与公司之间根本没有劳动合同甚至是工资证明，一直对此保持沉默的单位会承认存在劳动关系吗？ 找到目击证人是当务之急。汪慧做的第一件事就是去工地寻找 ...
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免费搭乘机动车发生交通事故造成搭乘人损害，被搭乘方有过错的，应当承担赔偿责任，但可以适当减轻其责任。搭乘人有过错的，应当减轻被搭乘方的责任。■ 驾驶人进入高速公路引发交通事故，造成自身损害的，高速公路管理单位已尽到安全防护、警示等管理义务，赔偿权利人请求其承担责任的，人民法院不予支持。■解读：按现行 ...
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工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。 北京劳动争议咨询中心分析： 我们赞同第二种意见，认为 往后计算一年。有关法院对于劳动者主张双倍工资仲裁时效规定的详细解读，您可以阅读本网“劳动仲裁时效”中的相关内容。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址 ...
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固定期限劳动合同的危险。2、《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条 签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商，索要双倍工资等赔偿。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服， ...
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委员会申请重新鉴定。问：向我这种伤情再次鉴定能够鉴定为七级或八级伤残吗?工伤鉴定出来后，能够赔偿我多少?答：按照工伤鉴定标准的话，像你这种情况，一手除拇指外， 间关节离断的，是应该能够鉴定为七级伤残的。关于赔偿的问题：1、单位没有与你鉴定劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资和要求2个月的经济补偿。2、 ...
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，主要是根据其所造成的行为后果来决定。实施家暴造成被害方轻伤以上后果时，可以起动刑事程序，以故意伤害罪或是虐待罪被追究刑事责任;如未造成轻伤以上严重后果的 字紧紧联系在了一起，如果不离婚，就不存在婚内侵权赔偿。 这部分学者的看法是极端错误的。一个家庭单位的成员，从个体而言，是一个社会、一个国家的公民。 ...
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的一次性赔偿款中包含误工费；其次，向劳动者支付病假工资系用人单位的法定义务，即使案外人所付一次性赔偿款中包含误工费，其性质亦系对劳动者非因工负伤收入减少 和第二份劳动合同中约定周某工资为2000元/月，实际按2500元/月发放的事实可以相互印证。周某要求A公司为其补缴城镇保险的同时却要求判令无需返还已 ...
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