还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知 月，原告到###晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于 2005年8月从被告处领取了###市职工退 ...
//www.110.com/ziliao/article-284717.html -了解详情
工勤人员；(3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，故事业单位的编制外人员也可和单位构成劳动关系。现原告的 原告工作至2011年1月31日。三、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告陈述：在最后一份劳动合同期满前、后均向被告提出过签订无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-271792.html -了解详情
，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几 该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递 ...
//www.110.com/ziliao/article-169008.html -了解详情
江苏省劳动合同条例》的规定，当事人也可以约定违约金，《劳动合同法》第二十五条的约定是用来保护劳动者的，而不是保护用人单位。约定的违约金是否合理 委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-132064.html -了解详情
，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几 该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递 ...
//www.110.com/ziliao/article-58674.html -了解详情
法令或本规定重大情节重大者可给予四级辞退处分。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反 请求维持原判。 【二审法院观点】 二审法院认为：本案的争议焦点在于X公司是否存在违法解除劳动合同的行为以及应否支付盛某某赔偿金。 根据X公司出具的日常考核管理表 ...
//www.110.com/ziliao/article-900765.html -了解详情
以及将社保费计入工资申请后，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金是否可得到法院支持？ 案例链接 小李在职期间向公司提交了一份《申请书》 其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持. 律师意见 结合本案案情 ...
//www.110.com/ziliao/article-814700.html -了解详情
不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工， 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-760547.html -了解详情
不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工， 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-758452.html -了解详情
，给企业造成不小的经济损失。企业认为，陈静是在试用期内辞职，有随时解除劳动合同的权利，但她没有及时通知企业，给企业造成经济损失。于是，企业要求陈静 的赔偿责任。2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-750444.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务