拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果祥龙公司所作出的除名决定没有事实根据或不符合法定程序， ，解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10日发布的《 ...
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责任无法律依据。 本案争议焦点为：原告是否违约，及原告要求第二被告承担连带责任是否有事实和法律依据。 经法院审理认为，原告与被告公司签订的租赁合同约定 工地，对此被告金盟公司并未提出异议，且原告提供的该机械的合格证及施工单位中铁十八局集团第五工程有限公司路面工程公司在给被告张某出具的机械设备退场通知单 ...
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并未规定有违法解除劳动关系的赔偿金。 另一种意见认为应该支持，理由是上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除 支持？也就是说，未签订书面劳动合同达一年以上的，用人单位是否应继续支付一年以后的双倍工资？ 有一种意见认为，依据《劳动合同法》第82条第2款 ...
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四川省泸州市中级人民法院提起上诉。主要理由是：1、事故路段不属于修路范围，施工单位在桥上堆放大量炭渣的行为违法。被上诉人的第2000—279号《道路交通 合法，这种行为与此次重大交通事故的发生是否有直接因果关系，被上诉人交警队既没有认定也没有排除，因此该事故责任认定属事实不清。交警队作出此次道路交通 ...
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药剂、医疗器械等医疗产品存在缺陷，造成患者损害的，无论医疗机构是否有过失，都应当承担赔偿责任。 第一百零六条 【医院提供病历资料的主观性资料和客观性资料 的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，适用《工伤保险条例》的规定。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任 ...
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药剂、医疗器械等医疗产品存在缺陷，造成患者损害的，无论医疗机构是否有过失，都应当承担赔偿责任。 第一百零六条 【医院提供病历资料的主观性资料和客观性资料 的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，适用《工伤保险条例》的规定。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任 ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，公司单方解除劳动合同，需要举证证明其解除的合法性。 本案中 单位的解除合法。二审法院认为，是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度 ...
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。张文新在驾驶公车办私事途中发生交通事故导致人员伤亡，法院判决公车所属单位寻甸回族彝族自治县人大常委会办公室(以下简称“县人大办公室”)赔偿张文新之子张鑫 全部或部分损失。但这不能成为单位拒绝对外承担责任的抗辩理由。 本案中的驾驶人系寻甸人大工作人员，不论县人大是否有过错(事实上存在管理疏失)，其行为 ...
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的《建设工程质量管理规定》规定：建设、勘察、设计、施工、监理单位对建设工程质量负责;建设单位收到建设工程竣工报告后，应组织设计、施工、监理等有关单位 中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 焦点四：开发商是否有权申请违约责任变更 案例：市民杨先生购买金阳某楼盘商品房一套，双方签订的《 ...
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，修?复路面和道路设施。"交警队没有证据证明，松滩桥上的堆放物是施工单位依法堆放?的。 对被上诉人交警队提交的《道路交通事故损害赔偿调解书》，上诉人罗 合?法，这种行为与此次重大交通事故的发生是否有直接因果关系，被上诉人交警队既没?有认定也没有排除，因此该事故责任认定属事实不清。交警队作出此次道路交通 ...
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