工资、两倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿。本案的原告于2006年6月受被告 子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作，从而可以推诿、逃避责任。而大多劳动者并不 ...
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期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 购买社保、工伤后获得赔偿、意外伤亡获得抚恤补偿等意义重大。因此，法律强制性要求单位应当及时与劳动者签订劳动合同，如用人单位在用工之日一个月内未与劳动者签订劳动 ...
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其中之一就有如果连续二次签了无固定劳动合同，则第三次签订劳动合同时劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同且用人单位不得拒绝。但上有政策，下有 。但是现在本案争议的焦点是温先生当时离职时有没有向用人单位提交申请签定无固定期限劳动合同的申请书。温先生说当时有向其单位的副队长提交过申请，但是没有证据 ...
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不能成立。被申请人已经及时、足额发放了申请人的全部工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资，相反出于对员工的关怀，还曾预支其工资。申请人于 证明，其他事项貌似主要由用人单位在证明）两大核心：社会保险和双倍工资。（社保不能约定，任何约定无效。双倍工资在没有签订劳动合同的情况下，看是谁 ...
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规定仅仅适用于“首次用工”是没有法律依据的，该食品加工公司应向何某支付2011年2月至8月的双倍工资。那么，如果一年后仍未签订劳动合同 ，是否一直适用双 书面劳动合同”。换而言之，双倍工资并非一直适用，用人单位一年后仍未与劳动者签订劳动合同的，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，一年后即视为已经签订 ...
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年7月15日至2010年1月19日未签订劳动合同的双倍工资差额。根据劳动合同法的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，且应具备劳动合同 合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见，不同意上诉人的上诉请求。加班费一审判决 ...
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表述与录音证据中殷某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实，不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据 劳动报酬。根据以上规定，如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位应当采取的正确措施是终止劳动关系，如果用人单位不终止劳动关系继续用工的，根据《中华人民 ...
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诉称，刘洪志于2007年11到枫桥公司从事会计工作，月工资1800元，双方未签订劳动合同。2010年10月20日，刘洪志在工作过程中受伤，致使左膝半月板损伤、右 私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是在单位中，交接表没有涉及的物品与刘洪志无关。公司的考勤制度没有公示也 ...
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证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双倍 规则和法律程序，申诉人的证据应该依法采纳。因为该证据是被诉人自己出的，而被诉人并没有其他证据能推翻此证据，即说明该证据是为了买房而开出，并非属实。这一点 ...
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履行对公司下属物流部门的行政管理职责，负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责，也应当意识到其作为劳动者与用人单位兴克 核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。兴克公司虽没有与何某签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。兴克公司与何某在兴克公司离职报告表中 ...
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