》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立 月的，按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加工作，1995年开始缴纳社保，具体见申诉人提供的证据 ...
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案子马上搜索相关规定，找到国务院有个规定《禁止使用童工规定》，该规定明确规定单位不得使用童工，使用童工造成童工伤残、死亡的应承担赔偿责任。郭某上班时候不满 医院治疗期间为了享受社保，病历本上的名字又是另一个名字。这一连串的问题让我头疼，没办法我必须得协助当事人一一解决。 3、2012年11月左右，我带 ...
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平均工资的二倍，而非原告主张的三倍。原告的社保账户显示缴费状态为已缴费，故原告不能且无需为其缴纳有关的社会保险费。综上，不同意原告的诉讼请求 原告主张原告作为公司的副总经理，在2007年1月1日以后每年都承担多个上海市科学技术委员会的科研项目，每一个项目每个月均有4,000元的科研项目津贴，但被告一直 ...
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未给其缴纳过工伤保险等各项社会保险，若S的所在单位为其缴纳了工伤保险，那么S的工伤保险待遇便当然地应由社保基金支付了。另根据1999年北京市人民政府第48 地收集证据准备开庭之前，却突然发生了一件十分出人意料的事情：2001年8月25日，由于一个偶然原因，S从当天的一张《北京工商报》上惊讶地发现了一则 ...
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未给其缴纳过工伤保险等各项社会保险，若S的所在单位为其缴纳了工伤保险，那么S的工伤保险待遇便当然地应由社保基金支付了。另根据1999年北京市人民政府第48 地收集证据准备开庭之前，却突然发生了一件十分出人意料的事情：2001年8月25日，由于一个偶然原因，S从当天的一张《北京工商报》上惊讶地发现了一则 ...
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权、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种权利。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题 ，更有效的维护社会市场经济秩序。最后，在处理本案的过程中，工伤认定部门存在一个疑问，即工伤认定部门是否能够直接适用该解释？我们认为，司法解释的效力来源于 ...
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提出要求被申请人补缴社保费或者赔偿相关损失是否超过时效是本案值得探讨的一个问题。由于被申请人欠缴申请人社会保险费期间至2011年8月申请人一直在被申请人 应该不能支持。这样才能最大限度的保护好劳动者的劳动权益，也才能真正促使用人单位积极为劳动者缴纳各项社会保险，也才能有利于社会保险制度的建立。鉴于用人 ...
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本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由劳动者解除 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”的规定，依法缴纳社会保险费应包括：用人单位依法为劳动者建立社保关系；用人单位依照法律规定需要投保的险种为劳动者投保；用人 ...
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XXX公司，XXX公司接到法院传票，立即电话联系我所律师（因该公司是我们的顾问单位），仲裁过程中，因该当事人没有任何证据表明存在劳动关系，且没有聘请律师介入， 一般案情都比较简单，存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般 ...
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签名，但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时（合同中有注明），每个月有两个周六正常上班。赵某2006年至2009年周一至周五平均每天加班2个小时 ，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年春节前支付工作满一年的员工一个月工资的经济补偿金，该 ...
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