属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有 年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司办理了移交物品手续， ...
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、劳动者在职期间应遵守竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为， 意见等等。由此，我国工会通过对劳动者的协助，对企事业单位的监督，对解决劳动纠纷的参与以及对各级政府的建议，起到了沟通劳动者和资方、政府之间桥梁和纽带的 ...
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派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。 实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费 派遣工失业。同时，新《劳动合同法》实施后，必然会引发一些新的用工矛盾纠纷，不排除会产生一些法律诉讼。 2008年实施《劳动合同法》后，全国各地的劳动 ...
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代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。 并就员工出路及经济补偿事宜已做了安排，因张某某扣押代表处相关财产，引发本案纠纷，应由张某某承担责任。张某某已于2008年10月离开代表处，且双方也 ...
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公司员工对在正常下班后的时间有自由支配的权利，公司不能以已为员工安排食宿而限制员工在正常回家的自由，员工在下班回家路上遭受损害仍应认定为工伤。3月2日，江西省赣州市中级人民法院对兴华制衣有限公司不服工伤认定纠纷一案作出驳回上诉、维持工伤认定的终审判决。 郭小小于2005年进入兴华制衣有限公司 ...
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劳动合同纠纷，争气也争利 案情介绍 赵某（化名）自2004年8月入职深圳某公司处，最后一份劳动合同约定的期限从2010年8月起至2015年 ，领导回复并同意其请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款，以“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方劳动关系。 ...
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被告一长期合作形成的交易习惯上确定双方买卖关系； 1.2、向法院申请调取被告一公司员工购买社保清单，经调取后发现，被告一采购单、对账单上签字人和付款人都 被告一公司网站打印联系电话、地址、传真、公司标志等，证明是公司购买货物行为； 1.4、提交原告与被告一纠纷前交易的采购单、送货单、对账单、付款凭证、 ...
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强林 上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处处长 主持人：随着人们对亚健康、工作与生活的平衡艺术等话题的日益关注，年休假已逐渐成为不少求职者在入职前 休假的申请与批准 主持人：在年休假问题处理上发生争议从而导致劳动合同解除的纠纷案件中，以下情况最为常见：员工在法律规定的天数内申请年休假，公司不予批准 ...
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的后合同义务，不应扩大理解为劳动合同履行期间。当然，A公司可以在规章制度中约定员工在劳动合同履行期间不得从事与公司业务相竞争的业务，不得从事非本公司业务以外 与劳动争议纠纷密切相关的知识产权纠纷。其简要案情是，陈某原是A公司的股东且在A公司担任总经理职务，与公司签有竞业禁止协议。后陈某辞去其总经理职务 ...
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。这样，就可以很好避免将来发生纠纷，影响公司的稳定经营，也更有利于公司健康发展和各股东的利益。（三）尊重继承人与公司原股东的意思表示股东之间事先没有约定 签订代理委托契约，并按契约约定的金额出资。员工持股大会代理员工与信托机构签订信托契约，并将员工出资再加上公司发给员工的奖金，一并交存给信托机构形成购 ...
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