行政诉讼要求社会保险部门支付相关费用，两审终审皆败诉。本来，主要目的是让社会保险部门承担责任，没想到会如此结案，倒是对于用人单位的诉讼，本来没有抱太的希望，却 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。将旧伤复发员工，以没有存续 ...
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或者违反治安管理伤亡的不得认定为工伤。在交通事故中行人负主要责任（60%或70%以上）的，不能认定为工伤。 另外，工伤处负责人介绍，在正常工作场所履行 与用人单位建立的劳动关系。若用人单位未及时为受伤员工提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 ...
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末节复合组织缺损，末节指骨骨折。共住院7天。后交警认定，蔡某在本次事故中不承担责任，属无责。肇事车辆方购买的交强险保险公司于2018年5月根据其 也是实践中常见的交通事故与工伤事故竞合。蔡某获得双份赔偿有法可依。此类案件处理过程中需注意满足几项条件方可构成竞合：1. 受伤害员工与单位之间存在劳动关系2 ...
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：工伤鉴定的标准是什么鉴定的依据很多，刑事伤害伤残鉴定、交通事故伤残鉴定、职工工伤与职业病致残鉴定、人身保险伤残鉴定、伤残鉴定、残疾人残疾程度评定、其他意外伤害 邯山万利汽车运输有限公司未能提供该车的车辆检测合格证明，故应负70%的主要责任。刘某与张某在给轮胎充气时未采取安全防护措施，亦应承担相应的 ...
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保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。但 ，避免显失公平出现。诸如本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同 ...
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售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞州法院的张 倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故多发。只要驾驶员不存在故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的， ...
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年3月7日至2014年3月13日期间，杨某仅旷工3天，不符合《员工劳动纪律暂行规定》无故连续旷工5天可以解除劳动合同的规定，某某矿业公司以杨某 《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，田某某因工受伤 ...
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想继续在工厂上班，因此与用人单位协商解决，并未撕破脸。其实，能解决问题最好，员工与用人单位各让一步，海阔天空，如果都走到仲裁，甚至一审、二审，虽然有 。从用人单位讲，提前支出一小部分工伤保险费，若在事后出现事故时，则能最大程度的减免自己应承担的责任。3法律依据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受 ...
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人和被上诉人自身过错造成的。承揽人派遣没有资格证的员工作业，且没有配备安全作业服装和使用专用的工具等，才是事故发生的根本原因。被上诉人没有上岗证还不听公司领导 工作人员的严重过错，发生了工伤事故，造成人身伤害。根据法律规定，作为承揽人的宇某公司应该承担事故的一切赔偿责任，但必须走工伤索赔程序，不能直接 ...
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而不是打架斗殴。 法院认为，刘洋受伤虽因工作原因引起，但是其对伤害事故的扩大是有责任的，其与同事之后的打架斗殴行为已经超出了工作职责范畴。 今年5月 职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 办案法官介绍说，两案判决有不同结果，原因在于两个案件的起因不同。 “王刚制止员工万某自行打饭菜，是在按照公司 ...
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