劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备 聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 7.有下列情况 ...
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劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备 聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 7.有下列情况 ...
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的劳动合同，现该宾馆提供的辞职书证据不能证明原告的复职时间，不足以证明原告离职半年、重新入职的事实，且原告对该辞职书的证明目的予以否认，使原告工作 与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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的劳动合同，现该宾馆提供的辞职书证据不能证明原告的复职时间，不足以证明原告离职半年、重新入职的事实，且原告对该辞职书的证明目的予以否认，使原告工作 与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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权利义务关系，也不计算为本单位工作年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务 实行同工同酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ...
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真实性。 关于张某强与X公司的关系情况。X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下 的借名买房合同关系成立。张某强应当按照约定履行相应的合同义务。 关于张某强提出的房屋房号问题。虽《信托协议书》记载的房号与涉案房屋房号不一致，但结合张某 ...
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真实性。 关于张某强与X公司的关系情况。X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下 的借名买房合同关系成立。张某强应当按照约定履行相应的合同义务。 关于张某强提出的房屋房号问题。虽《信托协议书》记载的房号与涉案房屋房号不一致，但结合张某 ...
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公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元的主张缺乏事实和法律依据，不予支持，公司提出的其无需向邓小强支付赔偿金59000元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。 综 表达了辞职的意思表示。邓小强事后取回辞职报告并向主管领导表示不想离职的行为，并不能撤回之前已经明确向公司发出的解除合同的意思表示或者使之 ...
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，被申请人依据法律和该制度对申请人进行了调岗，并通知了申请人，申请人未提出异议，并已经予以执行。申请人请求由被申请人支付垫付的上海某处办公费用， 月薪资标准，即税前4000.00元人民币。2012年3月16日申请人从被申请人处离职。 另查，申请人自2011年7月至2011年9月实发工资为每月12600 ...
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任手机销售员，双方签订了两年期限的劳动合同。合同中第八条约定：职工提出辞职须提前30天以书面形式通知用人单位，否则，职工应支付一个月工资给公司代替 支付未果申请仲裁，请求被申请人依法支付其5月份工资。 庭审中申请人称，合同就离职代金通知的约定适用的主题是单位不适用劳动者本人，约定无效，再者提交辞职申请 ...
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