对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的保险。 雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患 ，须付医药费、伤亡赔偿费，工伤休假期间的工资、应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。该责任条款显然不承保职业病以外的疾病导致的损失，疾病本也不属于意外事故 ...
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，不得直接或间接关心、参与、自营北京罗森伯格公司以外的贸易、业务或职位；…负责高级管理、技术秘密的雇员，无论什么原因，在终止了雇用合同后的二年内的任何 的。 关于罗森伯格公司是否对涉案经营信息包括罗森伯格公司向北京西门子公司销售涉案产品的价格采取了合理的保密措施。就罗森伯格公司员工手册、保密制度及岗位 ...
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，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件是否与我开发的相同 支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本 ...
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，并派出张运明教授在原告处常驻，负责技术指导、员工技术培训等，原告实施我公司转让的歧化松香新工艺技术达到合同要求，该项目实施中的试产是成功的，试产中 记录来源合法，足以证明容县松脂厂的事实主张，容县松脂厂已完成举证。此时，试车试产是否成功的举证责任应转移给西大科华公司，西大科华公司主张试车试产是成功的 ...
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负责人或法定代表人的活动有违法和犯罪，应视为单位全体成员的疏忽和放纵。况且该单位员工集资时每人只出了１０００元左右，他们应该很清楚按照常识不可能分到这么多 特征：该公司是国有公司，符合私分国有资产罪的主体要件；赵某作为该公司直接负责的主管人员，明知公司的钱是国有资产，却违反国家规定，将其集体私分给公司 ...
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经营信息等商业信息。也就是说，相关信息是否构成商业秘密，必须具备三要素，即秘密性、价值性和合理的保密措施： 1.秘密性：该信息不向社会公开，不能从公开 。2001年8月至11月间，上述人员先后辞职离开公司，并与公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位 ...
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《道路交通事故认定书》。该事故认定书认定李某承担事故主要责任，陈某承担次要责任，苟某没有责任。 同时查明：陈某系明XX聚车业的员工，在履行维修作 或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失。车辆贬值损失是否属于法律规定财产损失范畴的问题，《最高人X法院关于审理道路交通事故损害赔偿 ...
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。上述调查笔录中，华成通惠公司法定代表人缪锡龙认可其为该公司法定代表人，公司没有其他员工。2017年11月7日，华成通惠公司接受红螺公司委托对其 《安全生产法》的相关规定，全面负责涉案场地的安全生产工作。因此，红螺公司应当属于《安全生产法》的监管对象。 关于红螺公司是否应当承担相应的管理责任问题，本院 ...
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某科技网络公司提交的劳动合同显示“试用期满后，员工提供正常劳动的月劳动报酬为税前人民币叁万伍仟元”字样，但该条内容后未显示“14薪”字样。经法院核实 于2011年7月入职某网络科技公司，工作岗位经调整后为商品开发经理，负责为某网络科技公司及其关联公司遴选供应商。2015年9月，黄某签署廉洁自律承诺书， ...
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没有具体经办人的签字或者盖章，即没有人对《证明》的真实与否负责，因此这种形式的不合法，直接导致该证据材料不可靠。 《证明》不具有关联性:《证明》不具备 委派文件；对于批准决定型的国家工作人员应当着重审查行为人的任命程序，查清其任职是否由上级或本级党委或党政联席会批准或决定，《证明》不符合《意见》规定的 ...
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