公司处签收的案涉送货单。因此，即使李英、叶小群曾经是运升源公司的员工，在没有证据证明金龙盛公司履行交付货物义务及签收送货单不存在任何过失的情况下，李 本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。另查明：一、《企业机读档案登记资料》显示，运升源公司成立于2011年10月15日，核准日期为2013年4月26 ...
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的前任为刘某甲。诚信公司工商登记上是国有控股单位，实际为国有企业。根据档案资料显示，公司于2002年9月份成立，就业局出资9万元，以他和刘某甲、许某某 刘某乙、王某某处借款5万元，共计105万元，后又将该1050000元借款返还给员工。二、董某某为国家工作人员证据（一）另案处理的董某某供述，1984年 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 的产品图片、文字说明等内容。同时，在印制产品说明书、广告宣传册等企业宣传资料时，请务必注明印刷发行日期、印刷单位等信息，这些信息既可以作为您 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 的产品图片、文字说明等内容。同时，在印制产品说明书、广告宣传册等企业宣传资料时，请务必注明印刷发行日期、印刷单位等信息，这些信息既可以作为您 ...
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的员工谢柏龙，随后又通过谢柏龙结识了其余4名员工。此后，李新发指使这5个人，通过各种途径盗取鑫富药业的生产操作规程和一些非标准化设备的设计图纸，然后根据技术资料的价值支付费用。 警方查明，李新发仅仅支付了10万元，就从鑫富药业的生产调度员马吉锋手中得到了一整套 ...
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作为班组的负责人，最清楚本次事故造成的公司损失，因此才不敢在相关资料上签名。因黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项，由黄xx承担本案一、二审诉讼费。被上诉人 ...
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了二份收条。按照合作协议书的约定，唐xx应协助变更负责人，将门诊部的相关资料进行移交，并将场地实际交由原告经营管理。但是遗憾的是，至今日，该门诊部 的医疗机构主要负责人的更名；医疗场地、众多医疗设备仪器、办公设备的清点交接；门诊员工劳动关系管理（招聘、解聘、工资发放等）；医疗卫生部门的年检、监管……。 ...
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乙方赔偿经济损失。另外，该合同第9.6条约定：乙方从甲方获得的技术成果、资料、经营信息等商业秘密，不得擅自转让或泄漏给其他单位和个人。甲方所有的知识产权 方某签订《保密和发明转让协议》，其中第3条保密约定了如下内容：3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间，直接或间接的为个人目的或为其他 ...
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人系统及修改系统文件的记录。’尹珂已为人充值的充值卡号资料证实：被告人尹珂对此资料中其已经使用过的充值卡号进行了确认。重庆移动通信有限责任 蛣果的发生，还具有不法占有单位財物的目的。被告人尹珂作为重庆移动通信有限公司员工，利用计算机窃取单位财物，其行为是否构成职务侵占罪，关键在于能否认定其行为是否利用 ...
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商业秘密并未有一个很明晰的范围划定，也没有采取很好的保密措施，因为仅与员工签订保密协议，是不足以认定企业已采取了合理保密措施的。故我们借本案，来 在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署 ...
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