[案情分析] 针对张某某的不解，县人民法院承办此案的法官，对张某某进行了认真的法律宣传。陈某某受雇于张某某，双方形成雇佣关系，张某某应对陈某某从事雇佣 劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。张某某与陈某某等 ...
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以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 系双方自愿达成、签字生效，不违反法律法规；该离职协议中双方同意由沙尔夫公司向李某支付补偿金16650元，双方劳动关系已经解除，不存在其他权利义务 ...
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，雇工不同于职工。现实生活中，雇员与雇主形成长期稳定关系，并受劳动法律法规调整的，称为劳动关系；雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇 适用哪个标准评残呢？第一、工伤标准是考虑职工对工作的贡献，并鼓励职工对国家、集体工作的奉献精神，是带有补偿性的，它属特殊标准，故只能用于工伤， ...
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。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对 足额缴纳，并向甲方提供完税证明。如乙方需开局外出经营活动税收证明时，需按国家及地方相关规定向甲方交纳企业所得税、印花税等税费。如乙方不能按时交纳，甲方将 ...
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。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对 足额缴纳，并向甲方提供完税证明。如乙方需开局外出经营活动税收证明时，需按国家及地方相关规定向甲方交纳企业所得税、印花税等税费。如乙方不能按时交纳，甲方将 ...
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。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对 足额缴纳，并向甲方提供完税证明。如乙方需开局外出经营活动税收证明时，需按国家及地方相关规定向甲方交纳企业所得税、印花税等税费。如乙方不能按时交纳，甲方将 ...
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赔偿责任，各方有不同观点： 彭某认为：根据我国劳动法和《禁止使用童工规定》等劳动法律法规的相关规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，玻璃厂违反法律 款规定，用人单位应当对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。《一次性赔偿办法》第一条规定，根据《工伤保险 ...
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来决定，则为雇员。 (3)是谁提供工作的工具和设备。雇员一般使用雇主提供的劳动工具和设备，但承揽人一般是自备工具。 (4)领取工资的方式是固定的还是一次性的 交与无资质承建人承建的是两层以上房屋的，仍应受《建筑法》等相关法律法规的调整，因此，对于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，应适用 ...
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未婚先孕，违反了国家的计划生育政策，那么，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢？近日，上海市浦东新区人民法院对这样一起案件作出一审判决 孕的行为确有不妥，但母婴公司以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，因此，法院对母婴公司 ...
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； （六）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有特别突出表现的； （七）对国家和社会有其他重大贡献的。 第五条 有期徒刑罪犯在刑罚执行期间，符合减刑条件的 、假释，可以比照成年罪犯依法适当从宽。 未成年罪犯能认罪悔罪，遵守法律法规及监规，积极参加学习、劳动的，应视为确有悔改表现，减刑的幅度可以适当放宽， ...
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