不属于工伤赔付的范围，不能获得工伤赔付。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个 享受的标准，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。 七、工伤案件诉讼策略 工伤案件具有一定的特殊性，主要表现在 ...
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工伤保险辅助器具配置机构（以下称协议机构）名单。 第六条 人力资源社会保障部根据社会经济发展水平、工伤职工日常生活和就业需要等，组织制定国家工伤保险 按照规定由工伤保险基金支付。 经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外的协议机构配置辅助器具发生的交通、食宿费用，可以按照统筹地区人力资源社会保障行政部门 ...
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出具低价销售的意见，明确建议两家公司签订经销合同，其行为违反了医疗公司《就业规则》的规定，亦有违基本的职业操守，医疗公司据此解除双方劳动关系并无不当 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。尽管英辉公司内部调整组织架构，撤销副总经理职位， ...
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元、营养费1000元、停工留薪期工资22450元、护理费11360元、一次性伤残补助金18403.2元、一次性工伤医疗补助金27264元、一次性伤残就业补助金54528元、劳动能力鉴定费300元、解除劳动合同经济补偿金1900元、未签订书面劳动合同双倍工资差额28500元，共计178705元。 ...
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月11日，原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日，原告进入中国人寿保险股份有限公司从事寿险业务代理工作。2009 限制原告的权利，给原告设定竞业禁止的义务。即该协议主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制，是企业为了保护本公司的商业、技术秘密和 ...
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阶段为推进国企改革和产业结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退 ，最多不超过12个月；如果是在2000年6月10日后解除“协保”协议的，按照《上海市人民政府办公厅转发市劳动保障局、市医保局关于进一步完善协议 ...
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他到达学校的当天，学校工作处负责学生就业的老师告诉孙旭，广东佛山市某公司答应录取他，并叫他马上到佛山去签订工作协议。佛山某公司是一家大型公司， 第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。”按照上述规定，用人单位与即将毕业的毕业生签订 ...
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他到达学校的当天，学校工作处负责学生就业的老师告诉孙旭，广东佛山市某公司答应录取他，并叫他马上到佛山去签订工作协议。佛山某公司是一家大型公司， 第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。”按照上述规定，用人单位与即将毕业的毕业生签订 ...
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.98元，住院伙食补贴费人民币1,848.00元，3个月的住院期间基本工资人民币45,000元，一次性伤残补助金人民币92,820.00元，一次性伤残就业补助金人民币8,840元，一次性工伤医疗补助金人民币5,304元，其余费用仲裁庭不予支持。综上，仲裁庭认定申请人可以获得支持的合理金额为 170, ...
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、被告双方签订的协议书，用以证明双方约定因租赁产生的税费由乙方承担，该协议是双方当事人签字盖章的，是已经生效的协议书，被告按此合同履行义务。 双方均未提供，则本院结合具体案情扣减个人所得税、其他营业账簿印花税、残疾人就业保障金以及相关税费的滞纳金，被告应负担的税款合计为1839003.35元。 二、 ...
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