，在造船厂公司环境很差，通风换气不好、尘灰遍布作业空间等，造船厂内很多电焊工人已感身体不适，并经诊断患有职业病，所以自己也不敢继续呆在造船厂工作，才 从事电焊工作，电焊产生诸如光线污染、灰尘污染等对身体危害较大物质，工作时间长者更已诊断患上职业病，所以梁某辞职，并要求单位支付经济补偿，属合理合法。 ...
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，接受劳务一方往往不对提供劳务一方进行基本的安全教育和培训，要求提供劳务一方超负荷工作，违章蛮干，双方忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。 2、法律意识差 在本案中，被告甲与乙不存在支配与服从的关系，被告乙独立招收工人自主完成工作，工作时间及安排较为松散，不受被告甲的约束，不具有人身依附性。生产 ...
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。今年3月10日，莲都区太平乡黄某经中介公司介绍到丽水一饭店做洗涮工人，双方讲好月薪450元。可谁也没想到，次日下午，黄某因地滑不慎摔倒 并且通过中介人员得到业主的确认。同时洗涮碗盘的工作属于原告经营范围内的日常性工作，并非一次性工作。黄某工作时间和工作内容事实上已经接受了原告的管理和支配。所以，虽然 ...
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（六）特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按 临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业 ...
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，共花费医疗费及其他损失三千多元。 黄师傅认为他是陈女士雇佣来开锁的工人，因工作受伤，所以陈女士应该赔偿他的医药费等损失；陈女士则不干了，讲明 ，雇佣合同关系中当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营 ...
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合同，合同约定王某为该公司从蔬菜基地采购到市区配送，合同中详细约定了岗位职责、工作时间和报酬等。2012年3月4日凌晨，王某因家中有事走不开，在未 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝 ...
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合同，合同约定王某为该公司从蔬菜基地采购到市区配送，合同中详细约定了岗位职责、工作时间和报酬等。2012年3月4日凌晨，王某因家中有事走不开，在未 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝 ...
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，必须经市人事局审批。 四、合营企业招聘外地专业技术人员和经营管理人员，必须按照工人、干部的管理范围，报经市劳动局或市人事局批准。被聘用的外地人员户口不得迁入 和探亲、婚丧、计划生育、女职工生育等假期。 合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应另发加班加点费。 十八、中外合作经营企业的 ...
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对某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理；工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害事故，罗某应承担20 从属于民事关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。承包合同则只对劳动合同未规定的定额指标、薪酬分配及 ...
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对某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理；工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害事故，罗某应承担20 从属于民事关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。承包合同则只对劳动合同未规定的定额指标、薪酬分配及 ...
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