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交警部门认定,柏某某负此次道路交通事故的次要责任。被告人社局确认属于工伤认定范围,予以认定为工亡。但经法庭进一步核实,被告人社局认定柏某某“因 xx市人力资源和社会保障局2018年8月10日作出的[2018]603号《认定工伤决定书》及被告xx市人民政府2019年1月21日作出的X政复决字[2018] ...
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人连带向王德平支付赔偿款126378.98元。陈素芳律师认为既然本案参照《工伤保险条例》进行赔偿,用人单位应承担严格责任,则一审法院进行过错责任划分有误。 ,在全国乃至省、直辖市甚至市辖区范围内,人民法院作出的裁判文书并不统一,令劳动者维权茫然,委托代理人代理方案不明确。令工伤职工为了避免讼累,在坚持 ...
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。3、根据用药情况及谁同意谁承担原则,张xx应自行承担工伤保险基金报销范围以外的医疗费用,返还xx公司垫付的医药费12214.12元;4、张 基金管理中心于2017年6月27日作出支付一次性伤残补助金25748.25元、一次性工伤医疗补助金10462元的决定,张xx已领取上述补偿待遇。xx公司主张其已 ...
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人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人 有十足的把握获胜。总之,在处理第三人侵权发生工伤此类案件中,应当保持冷静,步步为营,从而在法律允许的范围内,争取到最大的赔偿(补偿)。...
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法规,还是保安公司内部规章制度,均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定,且提前到岗符合《工伤保险条例》第14条第2项规定的“工作时间前”“从事 的情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行为人就要承担民事责任。我国现行的工伤认定归责原则,正是对用人单位实行无过错责任原则,劳动者发生伤害的,只要 ...
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权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的,可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。那么,究竟 伤残就业补助金精神抚慰金陪护人员住宿费、伙食费上海市高级人民法院民事审判第一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答(2010年7月1 ...
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改变其“上下班途中”的本质,因而不影响工伤认定。笔者在中国裁判文书网搜索获知,以上两种观点在司法实践中都大范围存在,均具有一定的普遍性和广泛性, ,员工提前下班并没有改变“上下班途中”的本质,则应当认定为“合理时间”。再次,工伤认定应遵循“无过错责任”原则。在我国民事立法和损害赔偿理论中, 损害赔偿的 ...
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的具体条件,客观上扩大了认定工伤范围,更好地保护了劳动者的合法权益。而且,工伤保险实行无过错责任原则,除非工伤职工在工作过程中有《 单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。”的规定,以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 “对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’ ...
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、残疾赔偿金、精神损害抚慰金计人民币31012.20元。三、【反对意见】针对工伤索赔的处理,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定 应确保向用人单位赔偿损失未超过法定的诉讼时效期间;4、工伤保险待遇和人身损害赔偿在给付标准和范围方面有差别,通过人身损害赔偿获取的赔偿数额低于 ...
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人孙**工伤情况及证据属实,符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定,属于工伤认定范围,并于2017年1月6日作出的坊人社工伤认字【 潍坊市坊子区人力资源和社会保障局在法定期限内向法院提交了以下证据、依据:1.工伤认定申请表;2.申请人孙**身份复印件一份;3.原告潍坊正达实业有限公司出具的《事故 ...
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