提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费,还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费,保证社会保险费按时足额 公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的, ...
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某无责任。死者黄某被认定为工亡后,因橡胶制品企业未给黄某参加工伤保险,橡胶企业自身赔付黄某家属工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等共计76万元, 某自动离职离开被申请人单位。橡胶企业申请劳动仲裁,要求程某承担20万元损失。仲裁结果:劳动者应当承担部分责任《劳动合同法》第三条规定可以看出,即劳动者在履行 ...
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月14日,陈瑛姑申请劳动仲裁,请求两公司支付延迟退休损失。仲裁委不予受理。 陈瑛姑起诉到法院,请求判令:四风公司、疆寻公司赔偿陈瑛姑延迟退休损失( 至2013年2月期间四风公司仅为陈瑛姑缴纳社会保险工伤一项,2013年3月至2015年8月期间的缴费单位为广州市海珠区官洲街道社区服务中心。 由此可见,陈 ...
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应邀陪酒,是店老板的特色服务,原告在提供服务后受到损害要求作为消费者的被告承担赔偿责任,没有法律依据,也不具备原告主体资格。饮酒前,被告征求过原告喝何种酒水 个小时后,原告在酒店内摔伤,与被告无直接因果关系。事后,原告以工伤待遇争议申请劳动仲裁,并与兰花苑酒楼老板达成协议,现又基于同一事实起诉,属重复 ...
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后,梁某知道单位存在违法情形,根据法律可获得相应赔偿,梁某委托本律师处理此事。 二、案件结果 经委托本律师申请劳动仲裁后,劳动仲裁委员会认为,造船厂 劳动合同的”。 同时,劳动者一定要重视劳动合同签订的问题,劳动合同的签订对劳动者工作期间购买社保、工伤后获得赔偿、意外伤亡获得抚恤补偿等意义重大。因此, ...
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10日15时,付振强在操作联合机时,致其右臂受伤。之后,付振强申请劳动仲裁,经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系 海扬公司录用童工,属于非法用工行为,受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费 ...
//www.110.com/ziliao/article-233101.html -
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10日15时,付振强在操作联合机时,致其右臂受伤。之后,付振强申请劳动仲裁,经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系 海扬公司录用童工,属于非法用工行为,受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费 ...
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钱医生与民营医院之间存在劳动关系,向市人力资源和社会保障局申请工伤认定。而民营医院则认为双方为平等主体间民事合同关系,申请劳动仲裁,请求确认双方不 ,劳动关系中的劳动者要受用人单位规章制度的约束,而钱医生只需要提供麻醉师支持,无需按时出勤,并可以请其他人代替自己作为民营医院的麻醉师,这些都不符合劳动者 ...
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合同的,用人单位应当履行。 也就是说,企业没有法律依据单方解雇员工,员工可以要求继续回到企业上班,也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇 .39元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-939829.html -
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了*先生的实际情况之后,律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中,逐一言明仲裁请求,并一一举出证据。最终,仲裁裁决公司 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939793.html -
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