工作座谈会纪要》指出：“在市场经济中，合同的纽带作用更加 重要，人民法院在审理经济合同纠纷案件时，要尊重当事人的意思表示。当事人在合同中的约定只要不违反法律的 向托运人提供劳务，将货物运到目的港，托运人取得的是承运人的劳动成果，托运人为此向承运人支付劳动报酬，即支付运费。货物已经运到目的港，再运回起运 ...
//www.110.com/ziliao/article-50819.html -了解详情
理由：首先，本案孙某的行为定性问题。孙某在二审庭审调查时称因马X公司拖欠其提成，经与公司提出支付提成未果后，便在处理与国外客户Zedan的订单时， 诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-826738.html -了解详情
期间内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。盛*公司未依法办理社会保险并拖欠祝**工资，祝**于2011年5月5日离职，根据《中华人民共和国 祝**未能提交证据证明钟*的工资，也未提交云*公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，故对祝**要求支付同工不同酬的差额9600元的诉讼请求，该院 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -了解详情
、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情
单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、规章设定调岗调薪条件 企业可以依据规章制度的规定或 劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
元和2015年元月份工资3000元及提成。原告2014年12月工资，被告以各种理由拖欠。原告在仲裁期间一直在被告处工作，被告应当向原告支付全额工资。2015 日受理了原告与被告的劳动争议纠纷，原告请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金10500元；2、被告支付未休年假报酬及经济补偿金1609.2元； ...
//www.110.com/ziliao/article-612061.html -了解详情
、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定 实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从 ...
//www.110.com/ziliao/article-510567.html -了解详情
过错与存款被骗具有相当的因果关系。俞建水虽然受案外人虚构的高额报酬所诱惑而去工行鞍山路支行处开户、存款,但只要工行鞍山路支行与俞 11名乌克兰籍船员,从拍卖款中获得共计人民币163万元劳动报酬。 (三)典型意义 该案为典型的涉外船员劳务合同纠纷,上海海事法院遵循国际惯例,依法行使司法权,不仅平等保护了 ...
//www.110.com/ziliao/article-489711.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务