份，内容为：张国丽自2010年3月27日至今，你已连续旷工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排，特通知如下：自本通知发送之日双方劳动关系终止 亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确，法院予以维持。张国丽于2007年 ...
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劳动合同的法律事件。也就是说，双倍工资不是劳资双方协商的结果，而是法律的规定。如把它认为是报酬，有悖意思自治原则，此其一。其二，《劳动合同法》在 申请人能举证证明其加班事实，被申请人也不应当再次支付其加班工资。三、申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日 ...
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他停工的。因此，并不能理解为因员工原因造成停工。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 为期一年的书面劳动合同。加入公司后，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
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职工守则应当认定为有效，对双方具有拘束力。再次，有些属于不言自明的基本劳动纪律，如旷工、盗取用人单位财物等，任何正常劳动者理应知晓，劳动者存在此类行为时 ，用人单位予以解除劳动合同，属于合法解除。劳动者以劳动合同没有约定、职工守则也没有规定为由，认为用人单位违法解除劳动合同，主张赔偿金，不应得到支持。...
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十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务； （十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； （十六）违反纪律的其他 一级机关提出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。 第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请 ...
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能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的规定以及1996年10月1日起颁发实施《中华人民共和国老年人权益保障法》 申请再审人在家等消息，申请再审人不来上班，按照规定被申请人应该对申请再审人作旷工处理，旷工达到一定时间，就作除名处理，但至今，被申请人没有 ...
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时间要求回厂上班。徐某未发现此公告，也未按照要求回厂上班，遂被厂方以无故旷工为由予以除名。徐某在多次向厂方陈述理由，但均未被接纳的情况下，依法向山亭区法院提起诉讼。[案情分析] 法院经审理认为，按照劳动部的有关规定，徐某所在企业在未履行必要的程序前，直接采取公告形式登报通知放假职工回厂上班，在徐某 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 关系通知书，并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班 ...
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收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。 法律依据： 劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬 提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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日到南充上班。被告上班一周后于2016年3月1日开始旷工，依照《签订劳动合同必知规章制度》第十条第5款的规定，被告属于自动离职。原告方提交了上述《规章制度》、考勤记录予以证明。我方对《规章制度》的合法性不予认可；考勤记录则系原告自行制作，同样不予认可。我方主张：原告没有安排被告许 ...
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