支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律 信息。用人单位登记信息包括营业执照、组织机构代码证或工商登记信息等，可以证明用人单位是否系中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者 ...
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第19条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者请求用人单位按照《劳动合同法》第82条支付 与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含 ...
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公司自定章程是否可以成为单位处罚员工的依据?1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动 行为，已违背了平等自愿之基本原则。 由于杨某签订劳动合同时双方未明确约定合同期限，故该合同应视为无固定期限劳动合同。而杨某所在公司自行填写合同 ...
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。理论上，居住权合同当事人可自由约定所设居住权的期限范围。如双方可约定居住权人终身享用居住权，居住权人享有居住权的起止时间，居住权人每年享有居住权的固定时间或固定 还可以约定居住权人在共同管理权利上享有对涉及自身利益部分发表意见的权利。但是否可以约定居住权人同住人的范围？笔者认为，对居住权人的同住人的 ...
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一建发出《中标通知书》，昌隆公司招标文件载明合同价款采用固定总价方式。2009年12月8日，双方当事人签订《备案合同》，约定由江苏一建承包昌隆公司开发的 ，双方协商的补偿数额为7万元，基本可以反映出停窝工给江苏一建造成的损失程度，酌定81天停窝工损失为70万元并无明显不当。 另外，江苏一建上诉主张一审 ...
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指纹采集数据库，无法确认指纹的真伪。王某一早年受过刑事处罚，刑满释放后没有正式工作，无固定经济收入和生活来源，并且其有赌博、酗酒恶习，自身人品和诚信度相对较差 经法院向三被告释明：吴某与胡某签订的《二手房买卖协议》不存在可撤销的法定情形，被告就合同履行是否变更诉讼请求，要求原告承担违约责任。被告表示不 ...
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劳动合同期限36个月，试用期≤2个月；3.劳动合同期限≥36个月、无固定期限的劳动合同，试用期≤6个月；4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5. ；对工作的能力进行考核，可以对他的工作完成程度及效率、质量等方面进行纵向考核。最终与当初设定的录用标准进行比对，以确定是否符合了录用条件。3.如 ...
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的原因归责于发包人，因不平衡报价导致按照当事人合同约定的固定价结算将对承包人利益明显失衡的，可以参照定额标准和市场报价情况据实结算。9、《建设工程 但合同约定除质保金以外的工程款付款期限尚未届满的，自合同约定的工程款付款期限届满之日起算。15、建设工程施工合同无效，承包人是否享有建设工程价款优先受偿权 ...
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的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日。故上述情形不属于用人单位未及时足额 年8月到被申请人某小学从事数学教学工作,系编制外人员,与学校签订了固定期限聘用合同,合同于2013年7月15日到期。林某在校工作期间,一直按照 ...
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，但对证明目的有异议，认为2003年签订该合同，期限是五年，根据新劳动合同法的规定，视为双方签订无固定劳动期限的合同，被告若要调整原告岗位，需要及时 。本院认为，本案的争议焦点为原告不愿服从被告调离到杭金衢项目部工作的行为是否构成了严重违反被告单位规章制度的。原告虽在被告单位工作超10年，但并未达到在 ...
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