全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，因此只要有雇工的个体工商户即为劳动关系主体，同时也是工伤保险的主体。由此可以得出结论，个体工商户如果请有雇工 经营，尽管有时人员临时拼凑，但对于包头来说，建筑业经营是其主要收入来源，不论是否登记应当认定为个体工商户，如果其他工人系其所请，在建筑行为中的损害 ...
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发展角度来看，不能以60岁为分界线。另外，区分到底为劳动关系还是劳务关系还需要考虑到劳动者是否在退休后开始享受基本养老保险待遇。 【评析】： 笔者更赞同 2012年7月18日，自被告某公司成立之日起，即使原告易某已年满60周岁仍与被告某公司形成的是劳动关系。 据此，湘阴县人民法院认定原告与被告之间形成 ...
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发展角度来看，不能以60岁为分界线。另外，区分到底为劳动关系还是劳务关系还需要考虑到劳动者是否在退休后开始享受基本养老保险待遇。 【评析】： 笔者更赞同 2012年7月18日，自被告某公司成立之日起，即使原告易某已年满60周岁仍与被告某公司形成的是劳动关系。 据此，湘阴县人民法院认定原告与被告之间形成 ...
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进行沟通，根据之前的沟通和公司调查结果，彭卫东的投诉缺乏事实依据，未能成立。因彭卫东向公司同事群发电子邮件对相应当事人使用了大量侮辱性用语，对他们 邮件、员工手册节选、我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的邮件、离职证明、2015年9月15日至乌鲁木齐总工会的邮件及ems回执、 ...
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【基本案情】原告广西某餐饮有限公司成立于2013年1月7日。在原告成立前的筹备阶段，被告陈某从2012年5月2日起到原告处工作，任职原告的 至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。【争议】本案的争议焦点在于1.原告与被告之间是否形成劳动合同关系？2.如果原告、被告双方形成劳动合同 ...
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保障局工伤行政决定。 分歧意见： 本案争议的焦点是王某与民办学校之间是否存在事实劳动关系，对此有两种不同的意见： 第一种观点认为，王某与民办学校 无法为事业单位的在编人员再次办理社会保险。因此，王某不可能与B民办学校成立劳动关系，事实上在编教师利用课余时间在校外代课的案例很多，很多没有签订书面劳务合同 ...
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能否重复主张？2、工伤保险待遇是否全部享受？【仲裁委认为】荥阳市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方已形成了事实劳动关系，何威应按国家政策享受工伤 何威要求博大公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾用具费的诉讼请求错误的理由成立，法院予以采纳，博大公司应向何威赔偿医疗费73530.14元、住院伙食补助费 ...
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制度本身就是用人单位的法定义务，考勤记录的证据由用人单位操作和控制，劳动者是否存在加班，用人单位只要提供考勤记录就可以证明。而在本案中申诉人认为该考勤 持有人，可以推定该主张成立。”二、关于被诉人解除事实劳动合同应否支付经济补偿金的问题1、劳动部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确 ...
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对吕XX证据13杰信公司虽有异议，但其没有提供相反的证据予以反驳，故杰信公司的异议不能成立；对吕XX证据12、14、15杰信公司异议成立，故对 个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”吕XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能达成一致意见。依照上述规定，本院对吕XX享有的 ...
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对吕XX证据13杰信公司虽有异议，但其没有提供相反的证据予以反驳，故杰信公司的异议不能成立；对吕XX证据12、14、15杰信公司异议成立，故对 个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”吕XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能达成一致意见。依照上述规定，本院对吕XX享有的 ...
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