清洁工，她于2012年2月1日与单位签订了一份为期1年的劳动合同，此后未再续签。2013年3月，吴女士因身体不适经医院诊断为高血压、心脏病，医生 7月14日，吴女士向单位要求支付解除劳动合同补偿金，遭到拒绝后向劳动仲裁提出申请。唐山市劳动仲裁认为，本案双方当事人解除劳动关系虽系吴女士先行提出，但其乃因 ...
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合同。合同期满后，王XXXX与该XXXX建筑材料公司均未提出续签合同和解除合同的要求，他一直在该公司财务部工作。2004年11月6日，王XXXX到工地给领导 同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。因此，王XXXX因工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并 ...
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《劳动（劳务）合同管理办法》系中远公司按照法定程序依法通过，中远公司按照上述办法对员工进行绩效考核，得出考核结论，并与考核不合格的陈某某解除劳动关系，系企业因 ：陈某某于2005年12月3日入职中远公司。双方于2009年1月1日续签劳动合同书1份，期限自2009年1月1日至2011年12月31日止，陈 ...
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、劳动者以用人单位未足额缴纳社会保险为由辞职的，没有经济补偿。（只有用人单位不买社保才有补偿）6、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。单位解除的，没有经济补偿。7、非全日制用工被终止劳动关系的，没有经济补偿。8、劳动者与其他用人单位存在用工 ...
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、劳动合同一份，证明原、被告之间的劳动关系起止时间及原告有权在合同到期之日起一个月内决定是否与被告续签合同。证据二、现金工资发放明细表一份， 被告仍继续在原告处从事劳务工作，双方的劳动关系尚未解除，且原告未能提供证据证明被告严重违反公司的规章制度，因此，原告解除劳动合同依法应向劳动者作出经济补偿。综上 ...
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A公司）签订一份期限为2004年9月1日至2005年8月31日的劳动合同，双方建立劳动关系。之后，双方劳动合同一直续签至2008年8月31日，劳动合同约定 将董某位置强制搬离。10月11日，董某向A公司发出解除劳动合同通知书，内容为A公司自2010年8月23日起未安排任何工作内容，剥夺董某劳动条件，故 ...
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，约定况某从事营运岗位工作，月工资为3200元＋绩效工资。后双方又三次续签劳动合同期限至2018年12月31日。工作期间，况某从2008年4月至2008年 年3月25日建立，2016年5月26日解除，解除原因系兴红得聪公司未依法为况某购买社会保险而提出解除劳动关系。根据上述法律规定，此种情形属于非因况 ...
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没有提供李某考核不称职或能力不匹配岗位的证据，而结合当事人双方之后又续签四次劳动合同的事实可以印证公司对李某的资历和工作能力的认可。李某在2008 合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。本案李某提供虚假学历未达到欺诈的程度，并且没有给公司造成 ...
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保密条例》（以下简称《技术及商业保密条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应按 签约后，朱某在Y生化公司工作，从事劳动合同约定的相关工作。2012年11月30日，劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。2013年2月25日，Y生化公司 ...
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等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求 起，双方未再续签劳动合同，但杨先生仍在该公司工作。2007年2月，公司以杨先生上班喝酒等严重违反劳动纪律及被告处规章制度为由，解除双方劳动关系。 ...
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