1月4日原告通过特快专递向被告送达终止合同通知书，但被告拒收。同时，被告拒绝接收原告支付的经济补偿金。原、被告签订的劳动合同合法有效，原告有权终止劳动 但是原告没有作出明确的意思表示，或发出明确的通知，是被告申请仲裁后，在2012年2月10日仲裁开庭当庭收到的单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位 ...
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2010年5月至2013年4月原告在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该经济补偿金50%的额外 了合同。3、2012年3月13日劳动合同续签通知书1份。证明在合同快到期时，被告发出续签合同通知，原告也签字了。4、2013年1月3日临时 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律 的证据的，应当在申请再审时提出。 第四十五条一方当事人提出新的证据的，人民法院应当通知对方当事人在合理期限内提出意见或者举证。 第四十六条由于当事人的 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律 的证据的，应当在申请再审时提出。 第四十五条一方当事人提出新的证据的，人民法院应当通知对方当事人在合理期限内提出意见或者举证。 第四十六条由于当事人的 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律 的证据的，应当在申请再审时提出。 第四十五条一方当事人提出新的证据的，人民法院应当通知对方当事人在合理期限内提出意见或者举证。 第四十六条由于当事人的 ...
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新的劳动合同，因此，我与原告之间存在一种不定期的劳动合同关系。原告要解雇我的话也要提前30天通知，但原告未通知就解雇我。原告与我结清的只是工资，其 诉讼法》第六十四条第(一）款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决如下：原告中山市A喷雾 ...
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责任公司支付4年的经济补偿金及解除合同未提前30天通知而产生的工资补偿金的请求，因张XX未提供北京XX酒店有限责任公司与其解除劳动关系的充分证据，故张 元，由北京XX酒店有限责任公司承担140元。 如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京西城区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书既发生 ...
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将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职的书面文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系， 保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、被告签订的《 ...
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解除1.由于原告未依法给被告缴纳各项社会保险，被告依据《劳动合同法》第38条的规定要求解除与原告之间的劳动关系，且已将《解除劳动关系通知函》邮寄送达给原告， 3．若将双倍工资视为原告因侵权而须向被告支付的具有惩罚性质的赔偿金，由于原告未与被告签订劳动合同的行为属于一种权利侵害，被告可以自权利受到侵害之 ...
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终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 15、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意 ...
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