的私章是真实的。并且协议签订后办理了工商变更登记手续，企业法人营业执照及税务登记证上法定代表人的名字已更改为白某，原告当时在公司工作，不可能不知道变更的事实， ，即是“以实际行为同意了陈某将股权转让给白某”。同时，对于方某明知自己名下的股权被转让，却一直不提出异议，反而在股权被转移十年之后，再提出股权 ...
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的二倍工资。双方观点仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业应当和劳动者签订劳动合同，而他工作了半年多，企业却一直不和他签订劳动合同， 应当承担不利后果。”同时，《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿，而是根据集团内部 ]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 ...
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。原告A电机厂诉称：A电机厂是于2000年5月由中山市工商局批准成立的个人独资企业，专门从事电机的研发及相关产品的生产和销售工作。2002年底，经人介绍，A电机厂 研发能力的钦佩、期待和对朱C本人的充分信任，宋B同意与朱C一起将朱C的职务发明向国家专利局申请了涉案专利。”在庭审中，A电机厂、朱C均确认 ...
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企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 法律链接： 《劳动法》 第二十八条：“用人单位依据本法第二十四 条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻外商投资企业 ...
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企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 法律链接： 《劳动法》 第二十八条：“用人单位依据本法第二十四 条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻外商投资企业 ...
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有资金保障，不存在支付的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在资金风险，严重的有解散、破产风险。那么工伤职工 第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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于《企业职工工伤保险试行办法》。具体情况为： (一)工伤医疗期间享受下列保险待遇： 1.到指定医院治疗，所需的医疗费、路费全额报销;医疗期一般为一个月至 前本市上年度职工月平均工资。 2.致残一级至四级的，退出工作岗位，发给定期伤残抚恤金。伤残抚恤金以本人负伤前本市上年度职工月平均工资为计发基数。根据 ...
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核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（ ...
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规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （ ...
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