签订后即已生效。律师认为：劳动者的法律意识是防范出现纠纷的最有力武器，如果没有确切理解劳动合同相关条文的含义，签自己的名字时还需谨慎。另外劳动合同 ，需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。[案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。徐 ...
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六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿2500元。 李某提出50%额外经济补偿金的依据是《违反和解除 经济补偿金的前提是由用人单位解除劳动合同。本案中，李某向公司提出解除劳动关系，不符合享有额外经济补偿金的法律条件，因此仲裁委没有支持其该项仲裁请求。 ...
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关系，某报社应按照双倍的经济补偿金向申红支付赔偿金。理由如下： 根据《劳动合同法》第42条的规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不能依据本法 规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，还是超生，因此在女职工怀孕 ...
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。评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 以书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。当然， ...
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。 第十二条劳动合同的解除 _________________________________________________________________________________________________。 （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方 ...
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每工作一年支付一个月的工资。而在无固定期限劳动合同下，由于没有劳动合同终止的时间，因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，我国对劳动合同的 达成了合意，因此，不应当支付双倍工资。有这种主张的人，他们忘了，在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位是不平等的，劳动者属于弱势群体，且有些劳动者并不 ...
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呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿，但第 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
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。 评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据 书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。 当然， ...
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和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有被诉人处公章。申诉人对该员工手册不予以确认，并称公司的员工手册中没有该条规定，且被诉人调动 合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当，但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资之 ...
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违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当 有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促 ...
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