于2004年3月24日设立。2004年4月，王某某进入浙江某某公司工作。王某某的父亲王庆生系公司大股东，又担任公司总经理。王庆生去世后，其公司股份又 规章制度；最后，浙江某某公司虽主张王某某系擅自离岗，但其在工资结算时却以事病假扣减王某某的工资，其行为与其主张并不相符。综合以上几点分析，浙江某某公司以 ...
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判决确认涉案房屋为我和被告共同所有。二、被告辩称被告谭先生答辩称：诉争房屋是我父亲谭大叔购买的，与我和原告没有关系。事情是这样。当年我父亲购房时 承担，被告不需承担任何费用。该协议作为一份合法有效的借名买房协议，应当受到法律保护。从原告和被告的工资收入来看，被告从2007年至2012年只有15万多元的 ...
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十日内补偿B 3 6 2 4 5 0元。 三、A、B尚欠B父亲5万元，A承担其中的2 5 0 0 0元。 四、房屋评估费1 1 0 0 0元， 抚养权、财产分割。 关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来。 而我方抗辩如下：孩子现阶段年龄过小，且 ...
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职工停工留薪期管理办法》规定不符，依据该规定，李XX的停工留薪期间最长为三个月。关于李XX的工资标准因李XX工作仅16天，应以统筹地区在岗职工的月 右足受伤。在洛宁县人民医院住院治疗24天，2012年3月12日出院。出院后，由我父亲在矿部护理三个月。经洛宁县人民医院诊断为1、2、3跖骨远端粉碎性骨折， ...
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。于是，小佳于当天下午开始不再上班，并多次骚扰公司员工及客户，还带着父亲来公司闹事，此间有一次报警记录。7月16日，公司对小佳作出辞退决定 鉴于她的旷工行为，公司根据相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动 ...
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元；（1）停工留薪期间：按照证据二第二项工伤职工劳动能力定结论书的规定，停工留薪期间从2006、7、25---2007、5、16日，共计 ｛（75－23）/5｝--35100等于329940元。5、被申诉人支付申诉人的工伤期间的工资17615元；（1）工伤期间：2006、7、25---2007、5、 ...
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干脆辞去了营业员的工作，安心回家相“夫”教子。随着孩子出国留学，她的生活也过得十分闲适和安心，“他的工资卡都掌握在我手里”。但从2005年开始，阿颖越来越觉得 阿颖丈夫的朋友，在阿颖最困难的时候给了她无微不至的关心，还帮忙料理了父亲的后事。随后，两人的感情迅速升温。 当时阿颖已 经36岁，有一个儿子， ...
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。法院经审查认为，王某虽然提供了单位的工资证明，但是由于其所从事的运输行业收入有不稳定的因素，并且王某所在公司为其父亲所有，由公司出示的证据 ，否则，即使确实有损失也因为缺乏证据证明而得不到支持。如果受害人无法证明自身的收入状况或者证据不被法院采纳，则法院可以根据当地上一年度相同或者相近行业上一年度 ...
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被告李达答辩称：其并没有于2014年10月17日领取有限公司发给被继承人李铭琳的工资12500元及分红款353238.60元，其在2016年6月14日调解案件时一直否认从 认定：原告陈鑫系李铭琳与前妻陈铭婚姻关系存续期间生育的女儿，被告李达答系李铭琳之父亲、原告陈鑫之祖父。李铭琳与陈铭离婚后与再婚， ...
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写证明，用以证实A父母愿意协助抚养孩子；3．南京市玄武区分公司出具的证明，用以证实上诉人父亲对工作认真负责，可以协助照顾孩子；4．南京某食品有限公司出具 满意案件结果。 律师点评： 本案最大的争议焦点为子女抚养权、财产分割。 关于子女抚养权： 我方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高且无固定住所， ...
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