金可以由人民法院根据具体案件情况决定。因此，对于被告因未履行仲裁调解书规定的办理解除劳动合同的相关手续，造成原告未能再就业的损失，法院应当根据原告是否 ，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”的规定，用人单位在解除劳动合同后，仍然负有给劳动者办理相关手续，甚至保管他人在 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。双方当事人均认为本案存在“ 休息并抵扣应休未休年休假、加班工时，乔某某亦未提供在此期间正常劳动的证据，结合本案实际情况，故本院对乔某某关于未休年休假折算工资等 ...
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调解仲裁法》的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生是否应该解除劳动合同的争议，甲职工可以与该用人单位协商，或可以请求工会或者第三方共同与该 行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，所以，用人单位作出的开除决定可以由劳动行政部门责令改正，对甲职工造成损害的，还应当承担赔偿的责任 ...
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，袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当认定为劳动关系，对此历来存在两种意见。 支持者认为内退职工向其他单位 本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-658097.html -了解详情
，袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当认定为劳动关系，对此历来存在两种意见。 支持者认为内退职工向其他单位 本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动 ...
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其单位的规章制度规定旷工3日即可解除劳动合同。但原告作为用人单位既未就其已将单位规章制度送达给被告充分举证，亦未就其主张的2014年1月起被告就 、电子邮件记录显示的情况可以认定，被告至少为原告提供劳动至2014年4月22日，而非原告所称2013年12月底。原告应付违法解除劳动合同赔偿金具体数额，本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-544441.html -了解详情
，袁某未上诉。【法官评析】本案的争点是内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当认定为劳动关系，对此历来存在两种意见。支持者认为内退职工向其他单位提供 本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。否定者认为，不应当承认双重劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
，袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当认定为劳动关系，对此历来存在两种意见。 支持者认为内退职工向其他单位 本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-540261.html -了解详情
公司才开始为周某缴纳了社保。周某不服，于是提出了仲裁要求公司补缴社保。二、分歧试用期内用人单位是否应该为劳动者缴纳社保？一种意见认为，试用期内用人单位 试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的亦可以解除劳动合同。可见，在试用期内， ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性 按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中，杨某提供伪造 ...
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