用人单位解除职工劳动合同 -案例分析搜索

用人单位能否解雇患病员工

不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。按照法律规定，该种情形用人单位解除劳动合同还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人 ...

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劳动合同纠纷

月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 2 、年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， ...

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怀孕被辞退要怎么申请劳动仲裁？

中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。二、辞退孕妇的相关法律规定是什么劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得 ...

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女子在孕期被公司辞退是否合法？怎么发起劳动维权？

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如若员工违反规章制度用人单位可依法辞退

召开被告班子成员、部门领导、部分职工代表参加的行务扩大会议，讨论并通报原告违规情况和处理意见形成会议纪要认为应当给予原告解除劳动合同处理意见。同日，被告将十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

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“劳动关系、劳务关系、承揽关系”有啥区别

啥区别｜转需兑诚企业法律顾问今天来源：法务之家（law114-com-cn）劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予 ...

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劳动关系、劳务关系、承揽关系有何区别？这里给你讲清楚！

或者按照阶段批次性的完成劳务报酬的支付。劳务关系中，提供的是具体的劳动成果。劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务。劳务关系作为一劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予 ...

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劳动、劳务、承揽的区分

式合同，可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予 ...

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劳动案件举证范围

止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料，用人单位开具的劳动合同解除或终止的证明，记载劳动者工资卡的银行交易记录，经用人单位批准的劳动者加班的证明或其它能够证明用人单位同意劳动者加班的材料。用人单位举证的范围(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的， ...

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未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保

之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保 ...

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