原因。 我国《劳动合同法》规定，女员工在孕期、产假和哺乳期内，用人单位在一般情况之下不得终止劳动合同（特殊情况下可以），并且不得降低工资福利待遇和职位。基于 的有效武器。 很多女性员工怀孕之后，要做产检或者身体不舒服，经常要休病假，有时候情况紧急又来不及办理请假手续，打个电话或者和领导说一声就算请假了 ...
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银行卡上，并有短信提醒。 同年9月2日，李扬因手术请假两个月，病假期满后，11月4日至6日旷工。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁 不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，应当认定其变更有效。公司根据工资管理规定，对其奖金进行相应调整属于合理行为。职工据此提出解除劳动合同，公司无须支付经济 ...
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后仍回到公司上班，对此，申请人并无隐瞒，从其及时向公司提交了病历、病假证明单等即可证明。因此，被申请人以“虚报、瞒报或篡改出勤、加班记录”作出 《劳动合同法》规定，请求继续履行劳动合同。 裁决结果： 劳动仲裁委最终采纳了本律师的观点，裁决双方继续履行劳动合同，并由被申请人按照4550元/月补发工资。 ...
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程序解决。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业 证据。 《解聘函》——提前30天作出并通知员工。诉讼的时效与《解聘函》有直接关系； 工资签收单； 病假的证明材料及相关资料； 医生的处方等等。 ...
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应为劳务关系。根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，应向劳动者支付劳动报酬。所以，返还工资仅限于返还产假期间的工资报酬 恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等相关证明时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗 ...
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当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？ 案例分析：2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某 杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好， ...
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平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿金额＝ 误工 每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李 ...
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平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿金额＝ 误工 每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李 ...
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平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿金额＝ 误工 每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李 ...
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，所需时间计入劳动时间。”我国《孕产期保健工作规范》（卫妇社发[2011]56号）规定，孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次，孕中期至少2次（ 职工离开工作场所参加检查，并将所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理或者扣发工资，而应当按照正常出勤对待。本文摘自网络，如有侵权。联系删除。 ...
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