。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。 原审法院查明： 一、入职时间：2014年2月10日入职展琨公司。 二、职务：品保员 ,朱礼据此解除劳动关系并要求展琨公司支付经济补偿金合法有据。朱礼离职前月平均工资为2846.36元（2224元+3484元+3238元+3524元+3103元+2228元 ...
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领域的热点问题，而二者的概念又有所不同。“病假”是劳动者恢复健康所需要的实际休息时间。而“医疗期”是我国法律法规对患病劳动者的特殊保护时期。针对员工请休病假、 月正式与你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可 ...
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报酬；出庭作证的三位证人证言和省监察家属院来客入门登记簿可以反映出原告的工作时间、工作地点、工作表现等情况。 代理人认为，原告尚未到达法定退休年龄且没有其他 应当知道权利被侵害之日起计算； 2、如果用人单位自用工之日自劳动者离职之日始终未与劳动者签订书面劳动合同，为惩罚用人单位恶意违反法律强制性的规定 ...
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交，给温俊添了不少麻烦，而身份证补办、银行卡挂失什么的都得耽误张国凤不少时间），然后就把钱包里的钱取出给放在桌子上，其他的揣在兜里带走了。（ 撤销之前，这个合同就是完全有效的！！！那么就应当按照合同如约履行。 在温俊4月初离职之后，温俊还有没有资格收取房租？这个答案也是明确肯定的，当然有资格。 首先： ...
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年4月30日。同年9月28日，吉万公司法定代表人向合作不甚愉快，打算离职的杨箐发送电子邮件，该邮件记载：“……按9月16日公司对你停止在公司工作之事 箐在9月28日是否来公司上班？老板事实上并不十分清楚。法庭上杨箐辩称，自己工作时间至2010年10月8日，这有公司总经理9月8日给自己所发送的邮件佐证， ...
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箐在9月28日是否来公司上班？老板事实上并不十分清楚。 法庭上杨箐辩称，自己工作时间至2010年10月8日，这有公司总经理9月8日给自己所发送的邮件佐证， 10月8日，该日确为9月工资去交涉，因公司表示不能立即发放，遂于次日自己离职。认为门禁卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应 ...
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、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ( 劳动争议的处理，都可以适用劳动争议调解仲裁法。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 这一类劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。所谓 ...
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先生要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院经审理，判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。来源：北京海淀法院 案情简介 原告张先生 合同终止或解除以后，不能就业或限制从业期间的补偿，一般情况下，其给付时间为劳动者离职后。而工资是一种劳动报酬，一般应当及时足额按月支付，二者不 ...
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可以短于两年，但超过两年的，超出部分无效。 4.竞业限制协议的签订时间 由于竞业限制协议限制了劳动者自由择业的权利，因此，很多员工都不愿意签订竞业 享有单方解除竞业限制协议的权利，即可以根据自己的经营状况和实际需要随时通知离职员工解除竞业限制协议。但为了保护劳动者的预期利益以及合理的择业期间，司法解释 ...
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解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三，若公司以微信或者电话的形式辞退 ...
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