1）侵犯技术秘密纠纷（2）侵犯经营秘密纠纷（3）侵犯商业秘密竞业限制纠纷157、倾销纠纷158、搭售、附加不合理条件销售纠纷159、有奖销售 令348、申请海事强制令 349、申请海事证据保全350、申请设立海事赔偿责任限制基金351、申请船舶优先权催告352、申请海事债权确权353、申请海事债权登记 ...
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人事争议仲裁委员会提起申诉，要求沈某退赔补贴费用250000元。律师分析：上海远业律师事务所崔碧律师分析：本案涉及的是服务期及特殊待遇的争议，关键点在于： 其中明确规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款的两种情形：服务期协议和竞业限制协议。针对可约定服务期的情况，规定仅限于用人单位出资培训一种情形， ...
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。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 [案例评析] 商业 关乎着企业的盛衰，甚至主宰着企业的兴亡。如果听凭其任意披露而不加以限制，企业便难以在竞争的环境中生存发展，对社会整体而言，企业出于害怕商业秘密 ...
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。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 [案例评析] 商业 关乎着企业的盛衰，甚至主宰着企业的兴亡。如果听凭其任意披露而不加以限制，企业便难以在竞争的环境中生存发展，对社会整体而言，企业出于害怕商业秘密 ...
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的解释》第十三条的规定，业主请求公布、查阅建筑物及其附属设施的维修基金使用、业委会的决定及会议记录、共有部分的收益、物业服务合同等情况和资料的，人民法院 商业秘密的情况外，并不违背诚实信用的原则和公认的商业道德。在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识 ...
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的内容，本节案例“不要河南人”即是如此。其三，特殊情形下，某些特定条件的限制不构成就业歧视。通常来说，企业招用员工是否构成就业歧视，主要看有没有合理事由， 资格证书、知识技能、身体健康状况、与上家单位是否已解除劳动关系、是否尚在竞业限制期限内，等等。企业如果还需要了解更多与履行劳动合同相关的信息的， ...
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》等法律赋予劳动者辞职权，劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同关系的权利，在不涉及服务期、竞业限制等一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位便可以解除劳动合同，用人单位不能随意限制劳动者的辞职权；而且用人单位应当依据《就业服务与就业管理规定》的规定，在与劳动者解除劳动 ...
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掌握的机密资料的移交、不披露义务等内容，并与掌握企业核心商业秘密的员工签订竞业限制条款。 四、对公司所有的商业秘密分密级保护，并在其保密载体上标注 ，对涉密文件建立登记制度，划分商业秘密文件的阅读权限，将接近商业秘密的人限制到最少，并加强商业秘密文件的物理保管措施，指定专门的档案存放场所，如保险柜或 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法 。这里也建议广大劳动者恪守诚信理念，履行服务期约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，劳动者则不受服务期 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法 。这里也建议广大劳动者恪守诚信理念，履行服务期约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，劳动者则不受服务期 ...
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