条劳动争议仲裁委员会在作出劳动争议纠纷终结裁决前，仅裁决用人单位预先支付劳动者工资、医疗费，用人单位不服该裁决，仅就该裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院不予 赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条用人单位实行年薪的管理人员以及科技开发、产品销售 ...
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、抽查验收证有关购销合同、发票等，对金额较大的进行函证。 3、应付工资、应付福利费：核实计提基础、比例，验证账面余额的正确性。 4、应交税金 保护措施和职业病预防是否符合法律规定和当地要求； 5、公司与董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有 ...
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，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪(补差)的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞业禁止 知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在 ...
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，遂诉至法院，要求确认无须向施某支付2008年11月至2009年1月期间的工资、代通金、解除劳动合同赔偿金等。 [分歧] 针对本案争议焦点咨询公司是否需要支付施 期间的报酬，在处理时有两种意见：一、公司监事的薪酬应当参考其他高级管理人员的工资水平，本案中亦可以参照施某与咨询公司签订的其担任副总裁的劳动 ...
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技术服务。计划生育技术服务机构还应当承担人口与计划生育基础知识宣传教育、药具发放、管理人员培训等任务。 第三十一条实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的 行政、事业单位的计划生育奖励金，按单位所在地县（市、区）上年职工年平均工资的百分之五计算，在单位年度预算内列支。企业的计划生育奖励金，可在当年计税 ...
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。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下 计算 相比较多出的部分按照加班计算。 不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间 ...
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清理处置及续租等相关事项进行了约定，同时该协议还约定了富民县政府对保经邦租赁机械厂期间所涉税费、养老保险金和住院费承担，职工宿舍管理以及 ，护理费4201元； 四、其他，包括退休职工医疗、卫生费等6320元，常病人员工资8359.35元，房租4590元，电贴费10000元，发货单78699元。? 经过 ...
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砖厂所签订的合同主要条款及实际履行情况看，可以认定前者实际上是后者所雇请的一名管理人员，潘永辉向围下砖厂提供的标的主要是劳务，双方之间不具有独立的承包或 时间、上班时的具体要求、注意事项、具体罚金等进行了详细规定。同时，工人的工资由围下砖厂发放，工人交纳的押金由围下砖厂收取。为此，可以认定该合同实际上 ...
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的合法权益；余某作为雇员，必须绝对服从劳务公司派驻以色列的代表、领队和业主和管理和调动；余某在以色列期间不遵守当地法规，引发社会问题，有违法行为的， 美元，但在2001年12月至2002年4月期间的工资没有给付。2002年4月，劳务公司的另一劳务人员私自离开工地到以色列另一家施工单位工作，当时劳务公司 ...
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，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞 、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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