支付，即2777.6元／月（合肥市职工2009年的平均工资是2777.6元）。 停工留薪期要根据医疗机构的诊断证明和《安徽省工伤职工停工留薪期分类 ，交通费50元，住院伙食补助580元。 （七）被告不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止 ...
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案件法律适用问题研讨会会议纪要 2009年7月15日 为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局 经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 《劳动合同法》第八 ...
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，但居民服务和其他服务业上一年度职工平均工资18,042.00元。这样从事不同行业的人误工费也不同。另外呢，被扶养人生活费的计算也有一些差别，这里呢分为 的交通费、住宿费和误工损失费等。这里再重点讲一下死亡补偿金的计算问题。死亡补偿金的计算按照所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算。但 ...
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也没有叫“XXXX职业学院”这个名称；2、XXXX职业学院从建校至今，从未开设过“经济管理”这个专业；3、2003年7月，该学校不会也不可能以“XXXX 可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。本案中，如果申请人可以证明其已实际履行了竞业限制义务，其也只能要求被申请人按照其平均工资的30%即2700元（ ...
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或者终止前十二个月的平均工资。 这部分篇幅过长了，也是收到很多私信，重新进行整理之后了 总之这一节就是围绕你是否符合经济补偿金获取条件和经济 ，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 ...
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劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被辞退该如何 ...
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补偿金： 根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要注意的是，公司突然宣布 ...
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差额24000元。 二 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效后十日内支付申请人张某经济补偿金2000元。 三 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效之日起三十日内为申请人 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 ...
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差额24000元。 二 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效后十日内支付申请人张某经济补偿金2000元。 三 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效之日起三十日内为申请人 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 ...
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劳动合同的经济补偿金，本院应当支持，但对原告要求过高部分不予支持。其解除劳动合同经济补偿金计算为24526.7元（原告离职前一年月平均工资3503.8 。案件受理费10元，由被告郑州XXXXX科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 ...
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