这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面 登记。所形成的电子文档，应当尽量运用电子数据认证、加盖时间戳等现代网络技术手段加以固定，作为完成作品时间的证据。55、您的企业应当注意对他人 ...
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科技 (北京)有限公司(以下简称腾讯公司)、广州网易计算机系统有限公司(以下简称网易公司)签订合同，成为腾讯在线Q币以及网易一卡通在上海地区网上销售的代理商。 2005年 Q币和游戏点卡体现着网络公司提供网络服务的劳动价值。被害单位茂立公司是Q币和游戏点卡的代理销售商，按照合同约定的折扣，通过支付真实 ...
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自行确定的数额，还是源自直播活动产生的收益，主播是否需要承担风险，与民事合同合作共赢、共担风险的精神是否契合。 结合用人单位是否进行考勤、考核管理、劳动者 主播报酬来源于直播收益，就可以认定网络主播与经纪公司之间不具有从属性，双方应为民事合同关系。因此既要避免将本应符合劳动关系的用工认定为民事合同关系 ...
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开发中心和钟某之间不属于劳务派遣。所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。劳务派遣单位只是单纯经营劳动力资源，并不直接依靠使用 某受通讯公司的指派，携带专业工具，在其分片负责的双南小区为居民安装宽带网络，该项工作是通信公司的主业，到发生事故之日，钟某已在通信公司连续 ...
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》（劳部发[1994] 481号）第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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约定工资金额5000元，每月15日公司通过银行转账形式支付工资。赵某主张《劳动合同书》虽约定月薪5000元，但公司口头告知每月以报销名义现金多发2000元 是公司额外支付的福利，不应计入工资范围内。裁判结果：网络公司应当支付赵某解除劳动合同的经济补偿7000元。理由：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...
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未婚先孕遭解聘【案例回放】2008年1月1日，北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的 下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏依据。但如果员工存在假造病假证明等情形，则可能构成严重违纪。“三期”女工确实 ...
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员工手册中需规制不同的防范措施。查询员工身份证信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知， 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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，赵某与某通信公司签订无固定期限劳动合同，约定赵某从事NIOEM订单管理工作。2009年8月，某通信公司旗下无线设备业务部门（提供CDMA和LTE手机设备）被某网络公司收购。某通信公司由于经营不善等原因，其北美总部将CDMA业务及其LET资产出售给某网络公司，从而导致中国 ...
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某开办的宿迁市某化纤网络厂系不具备法人资格的民营企业，在经营过程中虽然存在依法应当参加工伤保险统筹而未参加、与劳动者未订立劳动合同、使用童工等违法 赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的 ...
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