12102.73元的诉讼请求，法院予以确认。律师说法：员工在哺乳期 单位解除合同是否违法？根据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产前、哺乳期内，用人单位 单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。以上是关于“员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎 ...
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该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签 同意签单位提供的劳动合同，原告表示因其2011年至2013年连续三年亏损，维持经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资 ...
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该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签 签单位提供的劳动合同，原告表示因其2011年至2013年连续三年亏损，维持经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资 ...
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该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签 同意签单位提供的劳动合同，原告表示因其2011年至2013年连续三年亏损，维持经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资 ...
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劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭滨 方法，防范相关法律风险。 第三，规范操作程序。用人单位在注意到以上两个问题并对自身绩效考核制度进行完善后，还需要规范操作程序。首先，用人单位规定 ...
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的工资，无事实及法律依据，不予支持。关于违约金及赔偿金问题。双方签订合同约定“由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任； 合同的上述约定，因此，上诉人主张被上诉人违约，违法解除劳动合同与事实不符，对其要求被上诉人支付的违约金、赔偿金，本院不予支持。综上，上诉人上诉理由不当 ...
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七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反 和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议 ...
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确认，不存在第二份协议再生效的问题。李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿和补缴社会保险，某 月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与 ...
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劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决 的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。 法院认为：原、被告双方争议的焦点问题是原告的入职时间及工资数额。本案 ...
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三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司 自本裁决书生效之日起15日内，被申请人金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金121500元，2009年6月至2010年8月待岗期间的工资11200元 ...
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