劳动能力鉴定办公室予以受理，并发放《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》；经审查材料不齐全的，发放《郑州市劳动能力鉴定补正材料告知书》，告知申请人需要补充的 缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和 ...
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某因工致残程度十级。 2014年5月19日，公司向张某出具《终止通知书》，大致内容为“根据国务院颁发的行政性法规所规定，你已达到法定退休年龄，故 。职员已达到法定退休年龄，用人单位可以依法终止与劳动者之间的劳动合同。但是，用人单位未与其解除劳动合同，继续留用，且未办理退休手续，则法院可以由此认定劳动者 ...
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劳动能力鉴定办公室予以受理，并发放《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》；经审查材料不齐全的，发放《郑州市劳动能力鉴定补正材料告知书》，告知申请人需要补充的 缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和 ...
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认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。 公司于2011年11月30日向李某发出《终止劳动合同通知书》，明确作出了劳动合同期满后不再续订的意思表示。此外，双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续，但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年休假， ...
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，于5月3日回厂上班。2005年5月19日，被告向原告出具调职通知书，调任原告为什物仓管理什物。2005年6月7日，原告以特快专递方式向被告 变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。被告未足额发放 ...
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养老和失业保险的赔偿金。 以上共计约12万余元。 审理过程： 以上诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，单位辩称王某在该单位工作时间不连续，而且在最后一次合同 7月向王某发了书面终止劳动合同通知书，但该委认为双方已经形成事实劳动关系，该单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系。 根据《北京市实施工伤 ...
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我缴纳社会保险，我于2017年7月17日以邮寄通知的形式向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。公司自2017年7月17日至今未主动与我联系，为我补缴 用人单位为其补缴社会保险的权利。 另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即劳动者依照 ...
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好听！ 就这样，我们拿着用人单位出具的解除劳动合同通知书，到劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁开庭前，用人单位两次找到 用人单位支付经济补偿3万元，3万元汇入马某银行帐户后，我们再去劳动行政部门撤回仲裁申请的调解方案。2009年12月末，我们与用人单位签订了调解协议 ...
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公司），任会计职务。2014年1月15日，通讯公司向韦XX发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为“因你违反公司《员工手册》中的规章制度，存在履行 请求，后通讯公司又向深圳中院提起上诉，二审维持原判。 律师点评：用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应明确劳动者违反公司规章制度的具体行为，同时还应该明确解除 ...
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信息专员。2013年的11月18日公司向LIN女士发放了一份岗位变化协商通知书，其中以“客观经济情况发生重大变化”为由要求LIN女士从2013年11月25日起 在双方协商未果的情况下向LIN女士发出了提前解除劳动合同的通知书，并在其中注明LIN女士的劳动关系解除日期为2014年1月22日。LIN女士在 ...
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