关系。 在司法实践中，用人单位往往对“劳务关系”、“雇佣关系”和“劳动关系”三者之间的法律关系混淆不清，导致适用法律概念错误，造成企业劳动法律风险。 本文旨在 等组织单位，也可以是国家机关、事业单位、社会团体等。此处的劳动者是指，年满16周岁，未达到法定退休年龄，具有劳动能力，依据劳动获得合法工资收入 ...
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。9劳动合同终止9.1终止劳动合同的条件有下列情况之一的，劳动合同终止：——劳动合同期满；——劳动者达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇； A.8.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等，严禁违章作业， ...
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地级以上市统筹。 工伤保险基金应当建立储备金，市级统筹按照工伤保险基金征收总额的百分之十五建立储备金，其中，市级储备金留存百分之十，向省级储备金上解百分之五 驻穗单位工伤保险依法实行省本级统筹，工伤保险工作按照国家和省的有关规定执行。 第六十五条 劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇 ...
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地级以上市统筹。 工伤保险基金应当建立储备金，市级统筹按照工伤保险基金征收总额的百分之十五建立储备金，其中，市级储备金留存百分之十，向省级储备金上解百分之五 驻穗单位工伤保险依法实行省本级统筹，工伤保险工作按照国家和省的有关规定执行。 第六十五条 劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇 ...
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人，一方为承揽人，双方均可为单位或自然人 eg.典型例子 达到法定退休年龄人员与用人单位形成的工作关系 私人司机、家庭保姆 1．加工、定作、修理、 。 4生产资料 劳务接受方提供劳动工具、劳动场所、劳动条件。劳动关系中，用人单位还需要向劳动者提供劳动保护用品。 1.材料按双方约定执行；2.承揽人以自己 ...
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按50%执行;养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工 做出了离岗退养人员享受普调性工资待遇等方面的具体承诺,体现了劳动者与用人单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其3、他规避缴纳义务的均无效。劳动者自愿放弃社保的承诺也无效。4、住房公积金纠纷，一般认为法院不能作为民事案件 应按劳务关系处理。10、劳动者代用人单位缴纳保险费后可要求用人单位返还单位应缴纳部分。11、已达到法定退休年龄但未享受养老社保待遇的人员与用人单位的关系 ...
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个人另当别论。只有依法尽了社会义务,劳动者才会在达到法定退休年龄或其他规定的情形时享受社会保险待遇。这也是建立和谐社会的必然要求。当然,此案仲裁机构可以 争议。其实这是一种误解,仲裁立足调解为主是针对纯用工双方之间的争议内容而言的,社会保险不是纯双方劳动争议,它涉及到国家利益,将社会保险费补偿给个人 ...
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应属于，遂向当地劳动保障部门提出申请。 当地劳动保障部门依法审查后认为，李某已达到法定退休年龄，并退出了劳动岗位，享受相应的社会保障待遇。根据劳动法律的规定， 之间形成的是劳务关系而不再是劳动关系，李某虽在退休后从事劳动也不属于法律意义上规定的劳动者。 因此，李某返聘后受伤就不属于《》中工伤认定的对象 ...
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50%执行；养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待，工龄连续计算，达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境，对在岗职工的 中做出了离岗退养人员享受普调性工资待遇等方面的具体承诺，体现了劳动者与用人单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示，与《中华人民共和国劳动法》第 ...
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