雇佣关系的认定 -案例分析搜索

板车工运送货物期间遭受人身损害谁担责

、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，若形成雇佣关系的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员有来进行结算等等。以上相似往往造成实践中对雇佣与承揽性质认定的混淆。两者之间的区别还存在几个方面：1、雇佣关系通常由劳务接受方提供劳动工具，确定劳动 ...

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施工摔死无人赔偿雇主房主谁应担责

承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，认定是承揽关系还是雇佣关系，直接关系到由谁来承担责任的问题。雇佣 3、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求 ...

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本案属雇员受害赔偿纠纷还是工伤损害赔偿纠纷

现阶段的有关劳动立法，特别是其作为普通法的《劳动法》，欠缺对传统意义上的雇佣关系的规范，是有些脱离实际的。也正因为如此，我们也可以说，本案的赔偿的标准由雇主承担赔偿责任。故而劳动行政部门不对本案这种事故作工伤认定，劳动争议仲裁委不受理本案这种争议仲裁申请，其实就是为现行法律规定所限，不在法律明文规定 ...

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学徒工诉雇主受害赔偿纠纷案

一种形式，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，学徒工是雇佣关系中的一种用工形式或是雇佣关系的一种延伸形式，被告与受害人之间形成雇佣的司法实践以及相关地区赔偿标准的司法通例。最后法院的认定标准为：被告承担60%的责任，受害人一方承担40%的责任。综上所述，法院一审判决梁大艺赔偿原告损失 ...

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劳动者享有工伤与雇主责任请求选择权

或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员》的规定进行处理。但我们知道，雇佣关系与劳动关系之间实际是种属关系，劳动关系属于雇佣关系中的一个方面，所以调整雇佣关系的法律规范当然适用于劳动关系；从 ...

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本案是承揽合同还是雇佣合同？

究竟甲某应否承担责任，要看甲某与乙某之间形成的是雇佣关系还是承揽关系。由于承揽合同与雇佣合同在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了，并非是先确定风险承担，再根据风险承担之不同来认定当事人之间是承揽合同关系或是雇佣合同关系。而是先对当事人之间的法律关系进行定性，然后再根据当事人之间的法律 ...

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临时搬运工搬运途中受伤由谁买单

护理费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、继续治疗费，合计332229.13元中的80%，计265783.3元。其余损失由原告自负；二、被告通州市能胜麻制品的争议焦点主要存在以下三个方面，一是本案的原告所主张的雇佣关系如何认定，即原告是与一被告郭某为雇佣关系，还是与二被告能胜麻公司为雇佣关系； ...

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电锯为李某所带，卢某为其支付一定磨损费。后李某在干活过程中被弹起的木方子击伤手指。卢某将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就活，由卢某按日给付李某报酬，这是雇佣关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。分析笔者同意第二种意见。李某为卢某建房 ...

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缔约过失方应承担相应的赔偿责任

人劳动报酬。原告等人为被告拆除三间平房墙体，以自己的劳动作为标的，双方之间已形成事实上的雇佣关系。原告从墙体上摔下造成脑部严重受伤，其健康权受到争议时，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方当事人指定工作场所、提供劳动工具或 ...

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缔约过失方应承担相应的赔偿责任

人劳动报酬。原告等人为被告拆除三间平房墙体，以自己的劳动作为标的，双方之间已形成事实上的雇佣关系。原告从墙体上摔下造成脑部严重受伤，其健康权受到争议时，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方当事人指定工作场所、提供劳动工具或 ...

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