约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同，承揽人虽然也是为定 桃源县劳动局将原告新河家俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系，显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...
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赵某将房屋修建的砖体工程整体发包给蒋某，约定了以工程量计算酬劳，双方形成承揽合同关系，赵某为定作人，蒋某为承揽人。原告周某受蒋某雇请，从事房屋施工现场砖工工作，与蒋某形成雇佣关系。周某作为雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主蒋某应当承担赔偿责任。 【法院认定】 裕安区法院在认同了朱律师的代理 ...
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放弃对范某的索赔权。 【裁判】 江苏省金湖县人民法院经审理认为，原告石某与被告陈某的雇佣关系不成立，原告石某在工作中自身有一定过错，被告陈某作为业主没有尽到对 第三人范某一次性以4500元包干结算。 综上，第三人范某与被告陈某是承揽关系，而不是雇佣关系。而原告石某与被告陈某等人并不存在合同关系，第三人 ...
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某驾驶江苏某汽车公司的农用卡车在交货途中碰撞任某，致任某受伤，交警部门认定王某负事故全部责任。后任某诉至法院要求王某和汽车公司赔偿其医药费、误工费 因此，两被告签订的协议虽名为运输协议，但实质与运输合同不同，双方之间符合雇佣关系的特征，协议书实际是雇工和雇主关于权利义务的约定。据此法院判决汽车公司作为 ...
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某驾驶江苏某汽车公司的农用卡车在交货途中碰撞任某，致任某受伤，交警部门认定王某负事故全部责任。后任某诉至法院要求王某和汽车公司赔偿其医药费、误工费 因此，两被告签订的协议虽名为运输协议，但实质与运输合同不同，双方之间符合雇佣关系的特征，协议书实际是雇工和雇主关于权利义务的约定。据此法院判决汽车公司作为 ...
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确定。 护理费一般80元一天。【须有医生开具疾病证明书，医嘱留陪人法院才认定】 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...
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法律关系审查清楚，按照《侵权责任法》的相关规定来认定侵权人所应当承担的法律责任。如果是雇佣关系，就应当按照雇主责任的相关规定来确定所分担的责任份额 恶，那么法官应当认真审查清楚，这位法官的教训值得总结反思。如果对这些基于非法关系所产生的非法债务给予支持，就会大大违背包括诚实信用原则在内的社会主义道德和 ...
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。肖某与装修公司之间未订立劳动合同，且未在法定时限内申请工伤认定，只能参照雇佣关系要求装修公司承担人身损害赔偿责任。 第二种观点认为，肖某可向 故肖某并未丧失工伤保险待遇。 3、依工伤事实主张工伤赔付体现公平原则。 工伤认定是社会保险行政部门的职能，系行政行为。如果工伤职工因用人单位原因或自身原因没有 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，将劳务分为了雇佣关系和帮工关系，在对外责任上除由接受劳务人承担责任外，还规定了提供劳务人员 存在如下误区：1、对于有雇工的个体工商户等同于个人，本来应当是劳动合同关系认定了个人之间的劳务关系；2、对于农村修建私房中的用工一律当成个人之间的劳务；3、 ...
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承担。上诉人某公司上诉称李某与某公司为加工承揽合同关系，其本人与某公司并不存在雇佣关系，因此李某所欠的货款不应由某公司承担的上诉理由 买卖合同的付款义务的上诉理由没有相应证据支持且与事实不符，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 湖南省衡阳市中级人民法院(2010)衡中法民二终字 ...
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