草率了，因此就没有和张某去民政局办理离婚登记手续。 两个月后，张某已向法院提起诉讼，要求离婚并按照离婚协议内容分割财产。牛某想要知道法院会支持 得到保障。该离婚协议是否已经实际履行完毕在司法审判实践中也是法官要综合考虑的一个因素。 所以，在本案中，牛女士一定要据理力争，强调该协议并非自己真实意思表示， ...
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年2月止。合同到期后，公司终止了与周某的劳动关系，但未向周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付3个月的 四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
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了停工留薪期工资，但未与他签订劳动合同。受伤3个月后，尚先生以建筑公司未与其订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁委审理后，驳回了 工伤停止工作，而受伤前，他尚未到法定的1个月内订立劳动合同的时限，发生工伤后，双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间，尚先生无法向公司提供正常劳动 ...
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第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪 也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利公司提出签订书面劳动合同的要求，姜先生的停工留薪期到2013年3月20日 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。 实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签 无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当是 ...
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单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被 9月1日开始就没有向申请人足额支付每月工资，被申请人拖欠工资的证据确凿，该仲裁要求也是有事实依据的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了 ...
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获得被申请人变相解除劳动合同的证据。申请人依据承办律师的建议，获得了被申请人公司保安人员再次拒绝申请人进入厂区的录音资料，至此，关于违法解除劳动合同所能获得 履行让申请人带薪年休假的法律规定，申请人要求支付年休假工资也是合理合法的； 4、关于被违法解雇后最后一个月的工资问题：被申请人违法解除劳动合同后 ...
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单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被 ：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充 ...
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，认为全部责任归咎于王菲。 在仲裁法庭上，贸易公司辩称王菲入职后，不愿签订书面劳动合同，在贸易公司多次要求其签订时，又遭其拒绝。 贸易公司方面，为了 合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但贸易公司未提供足具证明力的证据证明双方 ...
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跨境电子商务有限公司这家做跨境电商代运营的公司，听了他们招商经理的介绍，后来交了1580的费用。 他们承担帮开通店铺并出单后选择对应的套餐补齐尾款签约合作， 站点没有注册下来）日本站点也没有上传任何产品，澳大利亚7月22日上传了一个产品，连产品图片都没有我7月18日想要开始退款，拿来应付我的，说了一堆 ...
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