二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，帝丝迈公司应当支付罗自2008年11月6日 内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为决定是否录用该劳动者、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作出入职承诺的信息登记材料，根本不是劳动合同， ...
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事由为自己创业。同年10月，印刷公司同意其辞职，后双方解除劳动关系。张某于2009年8月申请劳动仲裁，要求印刷公司支付未签劳动合同双倍工资13200元。【 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议问题，某印刷公司为证明自己的主张 ...
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补贴。不过，自从罗某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，罗某工作至2009年1月9日离职。离职时，罗某向公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝， 合同法》第八十二条，因为该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这里，法律的规定是 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的 张律师称，适用双倍工资责任应满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽 ...
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为由，申请劳动仲裁，要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日的未签劳动合同双倍工资差额19000 法官解释说，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
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合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 与餐饮公司未就双倍工资差额和终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以王某要求餐饮公司支付未劳动签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金缺乏法律 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的 ”张律师称，适用双倍工资责任应满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明 ...
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未签订劳动合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。北京劳动 的放弃。《劳动合同法》法条： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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赔偿规定也有“霸王条款”嫌疑。比如，在一家国内大型连锁租车公司的合同中，有这样一条：“车辆丢失后，公司要求承租方在公安机关立案前要一直缴纳租金。”仲剑锋 包括制订合同。［记者手记］呼吁出台规范的租车合同我们为什么要签合同？这是这篇有关租车合同稿件试图要说明的一个问题，它很基本，也很重要。所谓“合同”， ...
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张三办理网签和过户手续。然而，从签合同、付定金、凑钱、付完剩余预付款以及双方办理网签后，一个月过去了。在通州建新城的政策影响下，这一个月的房价 地按大涨后的房价将房屋再行售出，从而净获巨额利益。李四依此提起诉讼要求法院确认该合同无效，遂起争端。那么，张三真的就要到手房屋拱手相让？此种买卖合同真的就当然 ...
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