人员,均属于达到法定退休年龄的人员,其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。 少数人 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员, ...
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劳动法律制度竟然还是表现得水土不服,值得深思。当然,到底是对中国法律理解有误而导致水土不服,还是为了赖加班费盗用员工工作时间,各方仍存在较大争议,此问题 公司随意的制度安排来剥夺员 工利益。同时,对于非全日制员工,公司也必须按照劳动合同法的规定,要在征求员工同意的前提下,才能实行相对弹性的工作时间安排 ...
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,不予支持。综上,对申请人的三项请求,全部予以驳回。【律师分析】《劳动合同法》实施以来,公司高级管理人员,尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等 的二倍工资的案例屡屡出现,本案即是一例。本案经某作为中国区经理,负责中国地区的全部运营和人事管理职责,具有企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者, ...
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单位支付经济补偿金。” 如果吴女士所在单位不存在上述情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 因此给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。” 根据法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位招收录用费用、培训费用 ...
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万元。参加诉讼人数为61人,是曲靖地区人数最多,影响最深,标的最大的案件。 这起劳动争议官司发生在《劳动合同法》诞生以前的2001年,相比《劳动合同法》实施 的是,在这起案件中,是由被告主动花钱给原告请律师打官司的,这创下了中国法制史上的先例。 本案的被告替原告埋单事件,还得从解聘91名烤烟辅导员的罗 ...
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单位不可直接解除合同日期:2009-12-17 中国妇女报日前,读者杨某向本报反映其在工作中的遭遇,并寻求帮助。患病期间被公司解除劳动合同2007年11月,杨某 。2009年9月28日,杨某接到公司的邮件,说根据他的病情,按照《劳动合同法》和有关规定,公司决定自2009年10月23日起解除与杨某的劳动 ...
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、国务院办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见的通知》(以下 工伤保险的相关规定处理,并不能反推确认双方建立了劳动关系。另外,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款有劳动者开始依法享受基本养老 ...
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判决由GE公司支付周某迟延退工损失432元。(作者:李鸿光来源:中国法院网) 法宝律师提示: 企业职工福利费余额是否按14%计提 国税函[2008]264号《 在以前年度按税法规定已作纳税调增的应付福利费。 相关法律法规: 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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据中国之声报道:大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息,近日在网络引起热议。据媒体报道,王女士在今年2月应聘进入大连一家公司,试用期三 本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后,单位又无故将其辞退,更是严重违反《劳动合同法》相关规定。鉴于上述违法情形,建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门 ...
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工作十年遭辞退 职工诉至法院获劳务补偿 中国法院网讯(韩枫)胡某入职北京某公司工作,并未签订书面合同。公司以其拒不服从工作安排,扰乱公司 互究。双方均对此结果表示满意。 法官提示,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行 ...
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