必须具备法定条件，且须履行相应程序，否则便属于违法解除，应当承担违法解除劳动合同的责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告 锯伤左手。2014年5月20日，重庆市万州区人力资源和社会保障局认定蒋某某受伤性质为工伤。某某建设公司不服提起行政诉讼，但其请求被人民法院驳回。2014年 ...
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，普及劳动法律知识，规范企业的用工管理行为，预防和减少劳动争议，进一步促进社会劳动关系和谐稳定。 目 录 1、戴一与网络公司劳动争议案筹备期是否 法院判决：驳回蒋四的全部诉讼请求。 蒋四不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 《广州市人力资源和社会保障局、广州市 ...
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，全公司只有1名员工持有，其余均系伪造。因企业涉嫌诈骗，警方从这家公司查获话术本80多本，初步核实涉案资金200多万元。“所有的话术本指向同一个目的： 上标示着某某“幸福计划”。这是该公司为情感挽回类服务包装的名称。早在2017年，“心理咨询师”退出人力资源与社会保障部的职业资格目录，其职业资格考试在 ...
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元。 事故发生后，公司为罗某支付了医疗费。未继续支付李某的其他费用损失。由于没有劳动关系证明，申请工伤认定时，佛山市南海区人力资源和社会保障局以没有 时照片、银行交易记录等等） 2、申请工伤认定（以仲裁有劳动关系裁决书，身份证、企业机读资料，） 3、申请评残（工伤认定书、出院小结、疾病诊断证明书、X光 ...
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之间，在同一企业的工作年限分别在14年至28年不等，被单位一直作为临时工使用，未缴社会保险，工资也比较低，2016年5月才在劳务派遣公司签订合同、开始 飞律师有20年的大中型企业人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，帮助 ...
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上的问题，不能混为一谈。 （2）从合同相对性的角度分析，本案存在两个独立的合同，各自具有其相对应的一对诉讼主体，同样彼此泾渭分明，互不混同。 一个 。 最后，被申请人重申，作为一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被 ...
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上的问题，不能混为一谈。 （2）从合同相对性的角度分析，本案存在两个独立的合同，各自具有其相对应的一对诉讼主体，同样彼此泾渭分明，互不混同。 一个 。 最后，被申请人重申，作为一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被 ...
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时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之 。 最后，原告重申，作为一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴，但凡公司员工，原告向来一视同仁，一直致力 ...
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张某在职期间公司未为其缴纳工伤保险。 2013年12月13日，人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定张某于2013年3月19日发生的事故为工伤 种情形。按照我国法律规定，企业女职员的法定退休年龄是50岁。职员已达到法定退休年龄，用人单位可以依法终止与劳动者之间的劳动合同。但是，用人单位未与其解除 ...
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期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因公司经济效益滑坡，着手进行人力资源及架构重组，并决定撤销杨先生所在的高级 客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略 ...
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